社員意識調査
残念な社員意識調査」にさせないための15のチェックリスト. 社員意識調査（従業員満足度調査）に取り組まれる企業は多く、成功事例も多数あると思います。 その一方で、せっかく、社員意識調査を実施してもなぜか、社内改革に繋がらない・・・。 残念な社員 ...
ウイリス・タワーズワトソンンの従業員意識調査には、以下の特徴があります。1. エンゲージメントに注目した設問設計 2. 充実したベンチマーク 3. 統計的分析のある結果レポート 4. グローバルでの実施体制.
2018年新人社員意識調査アンケート – 株式会社ワークハピネス」Work happinessでのノウハウやデータ等のお役立ち資料を無料でダウンロードいただけます。
従業員のモチベーションの維持・向上は会社の成長に欠かせない要素です。もし、それを阻害する要因が組織のなかにあるとしたら、早急に手を打つ必要があります。 フォスターリンクの社員意識調査は「HR-Platform」を活用することで、匿名性を守りながら効果 ...
学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、今年度の新入社員の海外志向などを尋ね、「新入社員のグローバル意識調査」としてまとめました。調査は2017年8月30日から9月11日までの13日間、インターネット調査会社を通じて実施。今年4月に新卒採用 ...
調査結果のポイント. 1．今の気持ちを漢字 1 文字で表すと、「新」「挑」「努」がトップ 3 に。5 年後の日. 本、「新しいビジネスが次々生まれ、日本の競争力が高まると思う」人が半数近. くに。危機感よりポジティブ思考の新入社員像が浮かぶ結果に。 ・今の気持ちを ...
社員の定着率を高めたい。目指したい会社像をより明確にしたい。社員の考えを知りたい。貴社では、これらの課題解決の手段の一つとして、従業員意識調査、従業員満足調査、組織診断等のツールを実施されたことがあるでしょうか。パソナの社員意識調査「 ...
日本生産性本部では、新入社員を対象に就労意識をテーマとする調査を長年にわたって実施し、その年ごとの新入社員の特徴やデータの経年変化を発表してきました。
平成最後の新入社員の“今”をデータで読み解く「2019年度 新入社員意識調査」 一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に、仕事や働くことに対し.
社員意識調査。「組織に活気がない」「社員のモチベーションが上がらない」「社員がすぐにやめてしまう」等 経営者の組織や社員に対する悩みは尽きないのではないでしょうか。一方、社員に、ヒアリングしても「なかなか本音を語ってもらえない」という声も多く聴か ...
2019 年 6 月 12 日. 2019 年度 新入社員意識調査アンケート結果. ～ 給与へのこだわりが強まる ～. 当社の子会社である NCB リサーチ&コンサルティング（社長 石田 保之）は、本日、. 「2019 年度 新入社員意識調査アンケート結果」を公表しましたので、 ...
上司に「社員の意識調査」をするように！と言われて、さて困った。。。となって、依頼が来る。というのが、当社に一番多いパターンです。一般論ですが、意識調査をおこなうときには、なにか問題が発生した背景があって、その問題解決を考慮 ...
化による不安定な経済・社会状況を背景に、新入社員の意識はとりあえず就社するこ. とへと変遷してきたと言えそうです。昨今の新入社員は「安定志向」が強いことも読. み取れます。 ▽転職・独立か、定年まで勤めるか. ・2019 年の調査で、「定年退職と転職・ ...
当社では例年、3月から4月にかけて県内企業の新入社員を対象に意識調査を実施している。今年. は 605 名から有効回答を得た。 「企業イメージがよい」が3年連続で入社動機のトップとなり、また、新入社員の5割以上が就職. した企業に「定年まで勤めたい」 ...
日本能率協会（JMA）が「2018年度新入社員意識調査」を発表。今年の新入社員は、仕事や働くことに対してどのような意識を持っているのだろうか。
西日本シティ銀行：新入社員意識調査のご紹介です。 ... 新入社員意識調査. 以下の資料はPDFファイルとなっております。 下記をクリックするとダウンロードできます。 2019年度新入社員意識調査アンケート結果［428kb］ ...
社長様！ 人事部長様！ 御社の組織運営はうまくいってますか？ 業績悪化の原因の8割は、実は内部にあります！ 組織風土調査では、他社の組織風土との違いを階層毎に比較します。他の会社との比較、自社の階層毎の比較をすることで、客観的な指標に ...
2019（平成31／令和元）年度 新入社員意識調査アンケート結果. ～「多様性」を大切にする令和の新入社員たち～. 2019/05/17. 全文紹介PDFダウンロード. 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：村林 聡）は、経済 ...
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ （本社：東京都品川区 代表取締役社長：藤島 敬太郎以下、当社）は、「2019年新入社員意識調査」を実施し、「社会人として働く上で大切にしたいこと」「職場や上司に ...
ジェックは、2018年7月6日、新入社員の「企業人としての意識」に関する調査結果を発表した。同調査によると、今年度の傾向としては、仕事での充実より、私生活重視の回答割合が昨年度よりも更に上昇。過去5年...
東京中小企業投資育成株式会社による社員意識調査サービスのご紹介。13の視点・63問の基本設問から従業員に対する課題を明確化、会社、職場、仕事領域における従業員満足度を向上させ、職場改善につなげるための施策についてもご提案します。
大阪ガスでは「社員意識調査」を実施し、社員が自分の業務や職場環境・上司・制度等について日頃どう考えているかを継続的に調査しています。「仕事のやりがい」「会社への愛着度」など、カテゴリーそれぞれの社員の満足度（5段階評価）や自由意見を確認し ...
弊社では「働きやすく、そして働きがいのある組織」の実現に向けて 『従業員満足度調査（ES調査）の実施』の定期的な実施をお勧め ... 1000問を超える質問データベースや、他社調査結果データベースなど蓄積された多彩なノウハウを活用し、貴社の問題意識や ...
社員意識調査(エンゲージメントサーベイ)と従業員満足度調査（ES調査）の機能・価格・口コミの比較です。ボクシルでは法人向けSaaSを無料で比較・検討し、『資料請求』できます。ホワイトペーパーや特集記事等でサービス選びに役立つ情報提供も行ってい ...
「2019年度 新入社員意識調査」結果報告. ～『待遇の良さ』や『働きやすさ』を求める一方、『企業理念』などの期待は低い傾向～. 株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170）の研究機関 ...
社員意識調査の概要 定着率向上のためには、社員の辞める理由や、社員が普段から感じている不安や不満を正しく定量的にとらえる必要があります。 カイラボの社員意識調査は定量的な情報だけでなく、直接インタビューによって定性的な情報も収集・分析す.
不祥事が発覚した場合、リコール措置や調査など、コンプライアンスを徹底すれば防ぐことができた莫大な費用と手間が ... アンケートでは、コンプライアンスを意識すると仕事が中断されてスピードが落ちると感じている社員が多いようでした。
だけど、従業員の本音を聞くことができない。」そんな風にお悩みでないですか？ 中小企業従業員意識調査は、普段のコミュニケーションでは出てこない本音を拾い上げることができます。 分析結果報告時には、今後のWLBの取り組みについての提案につなげて ...
従業員意識調査の目的. 中長期的な事業戦略立案や事業戦略の策定、コンプライアンス遵守違反などの組織的な問題が発生した時などに、働く従業員が実際にどのような意識で業務を遂行しているかを把握することで問題点や課題を特定 ...
リンクアンドモチベーションの研究機関・モチベーションエンジニアリング研究所が、2019年の新入社員567名に対して、ワークモチベーションに関するアンケート調査「2019年度 新入社員意識調査」の結果を発表した。調査はリンクアンド ...
マネジメントと現場スタッフの意識の乖離はビジネス機会の損失や不利益に直結しています。 組織・従業員意識を人事課題としてではなく、ビジネス全体の課題として捉え改善することにより、 事業をさらに発展させる事が可能です。当社はそのためのサポートを ...
一般社団法人日本能率協会(JMA、会長：中村 正己)は、小会が提供する新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に、仕事や働くことに対しどのような意識を持っているかアンケート調査を行いました。 << 下に続く >> ...
海外の現地社員・スタッフの「働きがい」を向上させる要素を明らかにすることで、グローバルで組織の活性化を実現し、海外で成果を上げるお手伝いをします。従業員の満足度とコンプライアンス意識をグローバルで測定し、課題の発見と改善の端緒にご利用 ...
具体的には、社員が会社や組織、仕事に対してどのくらいの満足度を得ているか、または不満に思っているか、どのような問題意識や改善意識を抱えているかなどについて項目ごとに意識調査を行い、その結果を心理学や統計学などを用いて ...
2, 男女を問わず社員の活躍を促進するための社員意識調査アンケート. 3. 4, アンケートの目的および回答方法. 5, □実施目的. 6, □回答方法, 各設問に対して、あなたはどのように考えているかを回答いただきます。 7, 1, そう思う. 8, 2, どちらかと言えばそう思う.
平成最後”の新入社員をデータで読み解く 2019年度 新入社員意識調査＜ダイジェスト版＞ 意欲はあるものの、失敗を恐れる傾向にある新入社員 失敗を許容し、チャレンジしやすい環境作りやフォローが必要 2019/04/16 調査 ...
従業員の意識・組織の活性度を把握し、より良い人材マネジメント施策につなげます. 「従業員はイキイキ働いている？何が原因なの？」「組織は活性化している？なぜ閉塞感があるの？」「実施した人事施策の効果は？どこに問題が？」……組織や人事に対して ...
現在の人事制度の課題を発掘するために、全社員に意識調査を実施します。アンケート調査とインタビュー調査の二本立てで実施します。アンケート調査では全体の傾向を捉えるため、インタビュー調査では個別の課題を深掘りするために実施します。意識調査の ...
NRCS社員意識調査とは、社員がどんな点に、どの程度満足し、どの程度不満を持っているのかを産業心理学・統計学を応用し、科学的に調査する技法です。 具体的には、仕事・給料・上司など会社全般について、どのような意見を持っているのか、その意識を ...
平成最後”の新入社員をデータで読み解く 2019年度 新入社員意識調査＜ダイジェスト版＞～意欲はあるものの、失敗を恐れる傾向にある新入社員 失敗を許容し、チャレンジしやすい環境作りやフォローが必要－レポートの発表元：日本能率協会.
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ （本社：東京都品川区 代表取締役社長：藤島 敬太郎 以下、当社）は、「2019年新入社員意識調査」を実施し、「社会人として働く上で大切にしたいこと」「職場や上司に ...
IT人材ラボニュース～ リクルートマネジメントソリューションは、「社会人として働く上で大切にしたいこと」「職場や上司に期待すること」「身に付けたい力」などについて調べた「2019年新入社員意識調査」の結果を、6月11日に発表した。
意識調査 attitude survey awareness survey conscious survey consciousness investigation consciousness... - アルクがお届け ... 意識調査で最も多くの従業員が指摘する問題点. the most ... 社員に対する意識調査で最もよく挙げられる問題点. the most ...
採用 定着 従業員満足度調査 ES調査 社員満足度調査 社員意識調査 ESアンケート. 従業員を対象としたアンケート調査です。 会社の方針、各種制度、職場、上司等に対する満足度を調査するもので、定量的データが得られることが大きなメリットです。 データを ...
トップページ > 社風を知る > 社員意識調査. 社員意識調査. Q.1 どんな業界を就職活動で見ていましたか？ Q.2 入社理由で一番大きいものは？ Q.3 社内の雰囲気を一言で表すと？ Q.4 休日の過ごしかたは？ Q.5 イービーエムでのやりがいは？ Q.6 イー ...
株式会社メンバーズでは社員を経営主体として位置付ける「全員参加型経営」の実現を目指し、社員意識調査「メンバーズ・カウンセリング」を毎年実施しています。 このたび、「第3回 メンバーズ・カウンセリング」の調査結果を取りまとめました ...
東京商工会議所（三村明夫会頭）は、新入社員を対象に行った調査結果を別紙の通りとりまとめましたので、お知らせします。 本調査は、当所実施の「新入社員ビジネス基礎講座」に参加した主に中堅・中小企業の新入社員1，100名を対象に ...
1. 平成 30 年度 「新入社員 意識調査」. 超売り手市場！仕事にも楽観ムード 新しいキャリア観の台頭. 栃木県の企業や自治体（一部県外含む）の今年の新入社員は、売り手市場だったことから. 就職先には「知名度の高さ」や「休日の多さ」を重視。「夏より前」に ...
熊本商工会議所は、熊本の商工業の振興と地域社会の発展のために様々な事業を展開しています.
社員のモチベーションを向上させるためには、現状の社員意識に関する調査を的確に行い、場合によっては改善策を提示することが必要です。そのための有効な手段として利用されている方法が、今回ご紹介する「モラールサーベイ」です。
マイナビ新入社員研修・新入社員研修ムビケーションを受講された 新入社員を対象に2011年より実施をしている意識調査です。 新入社員の価値観や意識がどのように変化してきたか、ご覧いただけます。
注目のビデオ. ウイリス・タワーズワトソンについて. 詳細はこちら keyboard_arrow_right · メディア. ウイリス・タワーズワトソン、『役員報酬等の開示状況』、新開示規制適用後、初めての調査結果を発表. 詳細はこちらkeyboard_arrow_right · 特集、論稿、出版物 ...
社内には疲弊感が漂い、若手社員の離職も続いていた。こうした状況に、社長は危機感を募らせていた。 そんな時、社長は経営者懇談会で旧友に再会した。旧友はおもむろにこう言った。「従業員意識調査は、まさに組織の健康診断ですね。」社長は考え込んで ...
セールスプロモーション(販売促進)支援の株式会社三和オー・エフ・イー。運輸業社員に対し、安全に関する意識調査をWebにて実施。Web環境のない社員には郵送調査にて対応。
8月2日（金）10：00～16：00 1．社員意識調査を行う目的 (ア)「働きがいのある職場」創り (イ) 社員のエンゲージメントの高い会社を創る [1] 「エンゲージメント」とは？ [2] 「仕事が好きになる」＋「会社が好き.
東京商工会議所が、新入社員を対象に行った調査結果を公表しました。 今回はその中でいくつか注目したいポイントを3つみていきましょう。第1に、就職活動の開始と内定の時期です。就職活動の開始・内定時期ともに早まっているようです。
テキストマイニング」と「ラダリング法」を用いた、新しい社員意識調査. 質問の形式 「ラダリング法」※1を用いた、自由記述式の質問が多い; 調査の視点 「テキストマイニング」※2を用いて、定性データの少数派意見も可視化する; 報告の狙い 調査結果の分析・報告 ...
子の心親知らず？ 世代ギャップ顕著に新入社員「業務負荷や労働時間が増しても挑戦したい」約60％ 一方、上司・先輩「新人の成長より残業時間削減」約60％. 株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都 ...
皆さんは、“従業員意識調査”と称した「組織における方針の浸透度合い」「職場活性度」「職務への満足度」などの組織特性を問われるアンケート調査（サーベイ）に回答したことがあるでしょうか。 人材マネジメント領域においては、定量的にその状況を把握すること ...
仕事に対する意識調査に新入社員1644人が答えた。どのポストまで昇進したいかについて、「社長」と答えた人は前年比2・0ポイント減の10・3％で、1969年の調査開始後で最低だった。最多は「どうでもよい」の17・4％で、「専門職」 ...
発表元：一般社団法人日本能率協会. 日本能率協会は、同会が提供する新入社員向け公開教育セミナー参加者を対象に行った「2018年度新入社員意識調査」の結果（速報）を発表した。 今の気持ちを漢字1文字で表すと、「新」「挑」「努」が ...
従業員の本音を聞きだし、コンプライアンスリスクを明確に―「コンプライアンス意識調査」は社員を対象としたアンケート調査です。長年培ってきたネットリサーチのノウハウを駆使し、分析のプロが問題点を洗い出し、わかりやすいアウトプットで提供致します。
日本能率協会「2019年度 新入社員意識調査＜ダイジェスト版＞」. 管理職のeラーニング講座、お試しできます. 無料トライアル ... チェックリストで分かる 有期・パート・派遣社員の法律実務. 労政時報選書. チェックリストで分かる 有期・パート・ ...
1. 平成 30 年度 「新入社員 意識調査」. 超売り手市場！仕事にも楽観ムード 新しいキャリア観の台頭. 栃木県の企業や自治体（一部県外含む）の今年の新入社員は、売り手市場だったことから. 就職先には「知名度の高さ」や「休日の多さ」を重視。「夏より前」に ...
事例の背景. 従業員数20,0000名の保険会社。グループ理念・ビジョンの浸透とグループ一体感醸成に向けて、社員のあるべき姿の設定とインナーブランディング推進に関するロードマップ策定が課題となっていた。また、既存のビデオ社内報、グループ報、個社報 ...
一般社団法人日本能率協会(JMA、会長：中村 正己)は、全国の入社半年・2年目を迎えた若手社員400人を対象に、職場や仕事内容に対する考え、現状への満足度を探ることを目的に意識調査を行いました。 【調査結果トピックス】. 1.
グループウェア『desknet's NEO (デスクネッツ ネオ)』のアンケート機能でご利用いただける「社員意識調査」の書式です。
あなたの会社の社員意識調査（従業員満足度調査）について教えてください。 Question Title. * Q1.あなたの会社では、全社員を対象に、社員の会社に対する働きがいや、満足度を総合的に測定する「社員意識調査（従業員満足度調査、社員満足度調査）」を ...
ヒューマンバリューでは、従業員意識調査、ES（従業員満足度）調査、多面観察フィールドバック、エンゲージメント・サーベイなどの意識調査を活用し、それを組織の活性化やマネジメント力の向上、個人のモチベーション向上等につなげていきます。 アンケート ...
【M＆Aと人事戦略】第1回 買収先の社員意識調査を実施しよう. 日本企業が苦手とされるクロスボーダーM＆A（海外企業の買収・合併）。しかし、経済のグローバル化に伴い、海外企業の買収は避けて通れません。M＆Aで傘下に収めた海外 ...
アーティエンス株式会社では、2018年9月の1か月間に、276名の新入社員を対象とした意識調査アンケートを実施いたしました。 本レポートは、上記アンケートの集計結果と新入社員研修実施時の所感をもとに、2018年入社の新入社員の傾向 ...
グローバルに活躍する企業様へ事業目標を達成させるための組織人事コンサルティングを行うエーオンヒューイットから『グローバル版社員意識調査プログラム』のご案内です。 新たな成長の原動力となる社員の意識を把握し、次の一手を打つために、社員の ...
2019年度の弊社セミナーおよび研修に参加いただきました九州・山口地区の新入社員を対象とした 意識調査アンケートの結果がまとまりましたので、ご報告いたします。 詳細はこちら→/uploads/fck/admin/file/20190612_163848.pdf.
今回は、上司・先輩にも初めて意識調査を行った。また、バブル期入社組（1989 年）、. 就職氷河期入社組（2000 年）と今年入社組の3世代を比較し、環境変化による新入社員の. 意識の変遷についても分析している。 2．2 調査の対象. ① 新入社員：社団法人 ...
この意識調査は、北海道同友会が今春開催した合同入社式と新入社員研修会（札幌、とかち、くしろ、道北あさひかわ、函館、オホーツク）の参加者を対象に行いました。男女別、学歴別の内訳は（表1）の通りです。今年は昨年よりサンプル数 ...
今年の新入社員はプライベートより仕事優先――。財団法人社会経済生産性本部と社団法人日本経済青年協議会が調査した、平成19年度新入社員を対象に実施した「働くことの意識」の結果で、デートの約束があった時、残業を命じられたら【デートをやめて ...
40歳代のバブル世代社員が、停滞感（あきらめ感や、マンネリ、依存気質など）を抱えている実態が明らかに！ 株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、企業に勤める正社員の男女、42歳～47歳を対象とした ...
女性がつくる社員意識調査「ES達人」達人シリーズ。⼥性⽬線からひも解く社員の本⾳と改善のヒント.
1. 2019 年度 「新入社員 意識調査」. 今年の新入社員のタイプは“タイマー付きの AI スピーカー”. 栃木県の企業や自治体（一部県外含む）の今年の新入社員は、超売り手市場だった就職活. 動を反映して非常に楽観的。「休日の多さ」や「残業のなさ」などの勤務 ...
新入社員が入社して間もなく半年が経過しようとしています。東京商工会議所は新入社員を対象に意識調査を実施し、公表しました。対象は東京商工会議所の新入社員ビジネス基礎講座を受講した中堅・中小企業の新入社員1,100名とのこと ...
社会人1年目と2年目の意識調査2019. 2019年4月18日. このたび、ソニー生命 .... 後輩を鼓舞し、先輩としての背中を見せる。上司・先輩となる方々の姿勢ひとつで、新入社員達に「青い鳥」は実はここにいる、ということを教えてあげられるかもしれませんね。
基本的な考え方. 東京電力グループは、激変する環境下において市場競争に打ち勝つためには社員の活力を強化することが必要であると考えています。 社員の活力（働きがい）は、生産性向上や業務効率化をもたらします。このような考え方のもと、東京電力 ...
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：村林 聡）は、経済レポート「2019（平成31／令和元）年度 新入社員意識調査アンケート結果」を発表いたします。□本調査について当社では、毎年3月 ...
リクルートマネジメントソリューションズは「2019年新入社員意識調査」を実施し、その結果を公開した。同社では、新入社員に対する定点意識調査を2010年から行っており、その結果を経年比較している。今回の調査の主な結果は以下のとおり ...
甲府商工会議所の【その他調査】平成30年度新入社員意識調査の結果報告についてについて紹介しています。甲府商工会議所は経営、金融、人材、交流事業、各種共済など多くのサービスでビジネスをサポートいたします。
コーン・フェリーの社員エンゲージメント調査の概要 コーン・フェリー・ヘイグループは、グローバルな社員エンゲージメント調査／社員意識調査である「インサイト」を世界中の企業に提供しています。この調査は、下記の14の切り口から組織風土を可視化し、経営陣 ...
◇2018年版 pdfファイル：こちらをご覧になるにはAdobeReaderが必要です。 (1.01MB). ◇2016年版 pdfファイル：こちらをご覧になるにはAdobeReaderが必要です。 (622KB). ◇2014年版 pdfファイル：こちらをご覧になるにはAdobeReaderが必要です。
仕事に対する積極的で充実した心理状態」を意. 味し、社員満足度に比べより業績への連動性が高いものです。 弊社が提供する社員意識調査 - ピープル・エンゲージメント・アセスメント. （PEA）- は、社員の「活力」「献身」「没頭」レベルを測定し、これらを高めるた.
2019年8月2日、産労総合研究所さま主催の「社員意識調査の設計・活用実務セミナー」に登壇いたしました。「社員と会社がともに幸せになる「エンゲージメントの高い会社を創る」ために」という副題を付けたとお.
イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査2019 新人の「働き方」と指導者の「接し方」
従業員意識調査を実施したはいいが、調査結果をうまく活用することができなかった。」 「もっと分かりやすく問題が明らかになると思っていたのに、意外とそうでもなかった。」 「日頃感じていることと、調査結果が食い違っているように感じた。」 声の主は、どれも自 ...
社員の幸福度がわかる「SVC社員意識調査サービス」のご案内｜新着情報｜シェアードバリュー・コーポレーションのサイトです。人を大切にする「いい会社」を増やすためのサービスを提供しています。人本経営実践講座を開催しています。
株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役社長加藤智明）は、2017年入社の新入社員を対象としたアンケート調査を実施しました。 本調査を通じて、本年の新入社員の仕事やキャリアへの意識、働く価値観などについて特徴・傾向をまとめました。
ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 『2016年マイナビ新入社員意識調査 ～3カ月後の現状～』を発表社会人生活に期待することは、自身の「成長」から「収入」へシフトし、「収入」 ...
2015年9月に国内NISSHAグループの社員に対して意識調査をしました。その結果を報告します。
Great Place to Work®は、世界60カ国以上で従業員意識調査を行い、調査結果をもとに毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表している機関です。本ページでは「従業員の意識調査」の結果をどう社内にフィードバックしたらよいか？
今年度が始まって3ヶ月が経とうとしています。新入社員の定着度はいかがでしょうか？リクルートマネジメントソリューションズが「2019年新入社員意識調査」の結果を公表しました。調査の対象者は、今年から一般企業に就職し、同社が行う ...
（公社）日本生産性本部と（一社）日本経済青年協議会は6月27日、平成31年度新入社員1792人を対象にした「働くことの意識」調査の結果を発表した。