超過労働
(法定)時間外労働」と「法内残業」です。 「(法定)時間外労働」とは、労働基準法で定められた労働時間（原則は1日8時間、1週40時間）を超えて行われた残業のことをいいます。 これに対し、「法内残業」とは、会社が定めた所定労働時間を超え、労働基準法で ...
Ⅱ 時間外労働・休日労働の上限規制. 1．残業の上限規制と新 36 協定……過労死ラインの残業は拒否しよう. 労働時間は週 40 時間、1 日 8 時間まで。残業は. あってはならない。これが原則です。しかし、法. 定労働時間を超えて働かせる必要が生じること.
今年7月、労働基準法改正をはじめとする「働き方改革関連法」が成立した。労働時間法制に関わる部分については、労働政策審議会での検討を経て省令・告示が公布され、一部を除いて来年4月1日に施行される。 今回の改正は、時間外労働 ...
すでにマスメディアで報道されたように、国際調査（14年TALIS）では、日本の教員の労働時間は、調査に参加した国・地域で最長でした。また、文科省勤務実態調査でも、この10年間で時間外労働が急増していることがわかりました。過労死基準である月100 ...
法定時間外労動労働基準法第32条で「法定内労働」と定められている「週40時間、1日8時間」を超えた際に発生。「1時間あたりの賃金×1.25」で計算します。 法定内残業「週40時間、1日8時間」には満たないものの、企業の定めた所定労働 ...
働き方改革法（2018年6月29日成立）によって労働基準法が改正され、時間外労働（残業時間）について上限が定められました.
1日8時間を超える労働をした場合の超過した時間も、「1週40時間」の計算ではカウントしません。1日8時間を超えた労働時間について 残業代を計算しながら、1週40時間の計算でも1日8時間を超えた労働時間をカウントすると、同じ労働時間 ...
日本経済団体連合会と日本労働組合総連合会は、働き方改革を強力に推し進め、長時間労働に依存した企業文化や職場風土の抜本的な見直しを図ることで、過労死・過労自殺ゼロの実現と、女性や若者、高齢者など多様な人材が活躍できる ...
世間の注目度が高まったこともあり、割増賃金の未払いトラブルは増加傾向にあります。そんななか、2019年4月には労働基準法の改定が行われます。事前にしっかりと改正後の内容を把握しておき、準備をしていきましょう。今回は割増賃金 ...
47都道府県を対象とする「超過労働時間数」の都道府県ランキングです。1位は三重県、2位は滋賀県、3位は愛知県。
働き方改革の推進に伴い、2019年4月に改正労働基準法がいよいよ施行される予定です。 数ある改正項目の中でも、ひときわ注目を集めるのが「時間外労働の上限規制」。 『2~6ヵ月平均で80時間以内』というルールが作られます。具体的な ...
時間外労働あるいは休日労働をするには、まず就業規則等に時間外労働あるいは休日労働をさせることがある旨を定め、労働者の過半数で組織する労働組合、もしくは労働者の過半数を代表する者と書面による協定（36協定）をし、これを労働基準監督署に ...
大企業では社員に1ヶ月に60時間を超える法定時間外労働を行わせた場合、50％以上の割増賃金を支払う義務があるということです。 当社のように残業代を支払う余裕のない中小企業は当面の間は猶予され、従来どおりの25%以上でよいとのことでしたが、 ...
戻る 時間外労働の原則的取扱い. 労基法上残業となる時間、すなわち割増賃金の対象となる労働時間は、1日8時間を超える時間及び、1週40時間を超える時間です。 これらを超えた時間の労働に対し、通常の賃金の2割5分以上の割増賃金を支払うことが ...
時間外労働に対する割増賃金（残業代・残業手当）とは何かについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。残業代・残業手当の不払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。
（2）労基法の求める割増賃金: 労基法は、原則として1日8時間、週40時間を超える時間外労働や午後10時から午前5時までの深夜労働と（この場合は1.25倍）、週1日の休日労働（この場合は1.35倍）に対しては一定の割増賃金を支払うことを求めています（ ...
日本のサラリーマンで正社員の平均労働時間は、1日7時間を超えています。これではほとんどの正社員がアルバイトをした場合、時間外労働になってしまうことになります。つまり、正社員がアルバイトをする場合は時間外手当を受け取ることに ...
時間外労働の上限規制について（改正労働基準法）. 今回の“働き方改革法案”の中で、企業の労務管理において最もインパクトを与える部分は改正労働基準法における、“時間外労働の上限の設置”ではないかと思われます。 この“時間外労働の上限規制” ...
「超過労働時間」の意味は労働基準法や就業規則などで定められた就労時間を超えて業務に従事した時間を指す語のこと。Weblio辞書では「超過労働時間」の意味や使い方、用例、類似表現などを解説しています。
内閣府が仕事と生活の調和を推進するなかで、企業は規定労働時間を超えた残業への対策を行なっています。残業を減らしたいと思っても対策が分からない、残業削減の事例を知りたいという方に、残業削減に成功した他社の事例などを元に残業削減方法をご ...
時間外労働および時間外手当については、労働基準法に定めがおかれています。そのこと自体は、経営者としては当然知っていることでしょうが、いざ具体的な中身となると、残念ながら正しい理解をされていない方も多いようです。 あとになって、まとめて残業代 ...
残業時間の上限は、 原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行: 大企業 2019年4月～: 中小企業 2020年4月～. 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、以下を超えることは ...
勤務時間は、正規の勤務時間と超過勤務命令などにより勤務時間とされた. ものとに分けることができる。 具体的な勤務時間は給与負担者である各都道府県及び政令市の条例等によ. って定められる（※1）が、労働基準法第32条において、. ○ 使用者は、労働 ...
いつも参考にさせて戴いています。 過重労働による健康障害防止対策では、超過労働時間が100時間を越える労働者へ、本人の希望により医師による面談をすることになっています。 その超過労働時間の算出方法について質問させて戴き ...
皆さんは「36（サブロク）協定って何？」と聞かれたら、正しく答えられますか？36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。会社が法定労働時間以上の残業や法定休日出勤を従業員に課す場合には、本来は労使間 ...
働き方改革の大きな軸のひとつである「長時間労働の是正」において、ここ数年残業削減が注目されてきました。他方、労働時間や時間外労働の把握や、それに伴う残業代の支払いも確実におこなっていく必要があります。今回は、時間外労働 ...
この時間外労働をおこなった社員に対して、その分の報酬が支払われていないことが、問題とされることがしばしばあります ... 労働基準法を理解している社員は残業時間を把握するために、手帳やアプリなどで退社時間を記録し、急に残業代を ...
労働基準法では、一週40時間、一日8時間を超えて労働させてはならないとされています。 （労働基準法第32条） 但し、次の場合には例外的に一週40時間、一日8時間を超えて労働させることができます。 災害その他避けることのできない事由 ...
2019年4月1日スタートの時間外労働上限規制への対応をご紹介しています。
時間外労働（じかんがいろうどう）とは、労働基準法等において、法定労働時間を超える労働のことをいう。同じ意味の言葉に、残業（ざんぎょう）、超過勤務（ちょうかきんむ）、超勤（ちょうきん）がある。 平成31年4月の改正法施行により、内容及び手続きが大幅に ...
2019年4月の働き方改革関連法の改正に伴い、時間外労働の上限規制が変更に。法改正がされたことは知っているけれど、実際の対応方法はわからない…という人も多いかもしれません。そこでどのような点が変更になったのか、そして変更 ...
ASCII.jpデジタル用語辞典 - 時間外労働の用語解説 - 労働基準法は、1日8時間、1週間で40時間までの労働を原則としている。これ以上の労働をさせることを時間外労働といい、労使協定を結んで労働基準監督署長に届けなければならないと定めている。
２．時間外労働協定（36協定）とは？ に移動 - 通常、法定労働時間に従い働ける時間が定義されます。しかし、労働者が多数で行動を起こすと、変更が認められる可能性もあります。それが36協定こと、時間外労働協定が成立するケースです。 36協定とは ...
時間外＋法定外休日の労働の割増率. 月の時間外労働, 月60時間以内の割増率, 月60時間超の割増し率 ※1 (大手は強制適用) (中小は適用猶予あり). 時間外労働, 1.25, 1.5. 深夜労働(時間外＋深夜), 1.5(1.25+0.25), 1.75(1.5+0.25) ...
本記事では勤怠管理システムのシュキーンを利用を前提にした「所定外労働時間」と「時間外労働時間」の違いについて解説します。シュキーンでは各従業員の勤怠記録と勤怠方針に応じて、自動的に所定外労働時間と時間外労働時間を振り分けします。
義務的な時間外労働は強制労働に当たりますか？ 超過労働について当該国の権限ある当局が何ら規制を実施していない場合、超過労働制限のため指針となるものはありますか？ 休憩時間に関する基準はありますか？ 宗教的少数者は一般的な休日とは違う ...
従前は、この36協定で定めることのできる延長時間の上限は、法律では定められておらず、厚生労働大臣が延長の限度に関する基準を定めていました。これを限度基準といいます。そして、限度基準では、1ヶ月の時間外労働の上限を45 ...
使用者が、第33条又は前条第1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、 ... 前項の政令は、労働者の福祉、時間外又は休日の労働の動向その他の事情を考慮して定めるものとする。
時間外労働時間とは、言うまでもなく、いわゆる残業時間のことを指します。 ただし、時間外労働の割増賃金（2割5分増し以上）の支払い義務が生じるのは、法定労働時間を超えて労働した場合であり、所定労働時間を超えて労働した場合ではありません。
新聞記事にとらわれず、働き方改革のことを書きます。 大企業は今年（2019年）の4月から、それ以外は来年（2020年）の4月から労働時間の上限が規制されます。 その規制は、大まかに以下の通りです。 （原則） ・月45時間、年360時間.
2019年 4 月に施行された働き方改革関連法のうち改正労働基準法に関して、企業にとって最. も関心が高く、適正な管理を求められるのが「罰則付きの時間外労働の上限規制」である。 今回は、実務に直結する重要なポイントに絞り、法律、省令、指針、通達を ...
6月29日（金）に成立した「働き方改革関連法案」の本丸、「時間外労働の上限規制（残業時間の規制）」を分かりやすく、図解を交えて、解説します。
労働基準法の残業手当について、（1）1週40時間又は1日8時間を超えて働かせたときは25％増しの時間外労働手当を、（2）1週間ぶっ通しで休みなく働かせたときは35％増しの休日労働手当を、（3）午後10時～午前5時の間に働かせたときは25％増しの ...
上記の法定部分を超える時間外労働、休日出勤がどのくらいになっているのかを考えて、過重労働を判断していくことになりますが、上記の法定労働時間なども36（さぶろく）協定の締結により、上限ではなくなってしまいますので、実労働時間を正確に把握、認識 ...
Appleは香港の人権団体Sacomからの報告を受け、Apple Watchの製造を担う台湾企業Quanta Computerの調査を開始したと伝えられています。 インターンを終わらせないと卒業できない？ 中国・重慶市のQuanta.
2：限度時間を超えて時間外労働を行わせなければならない特別の事情をできるだけ具体的に定めること。 3：「特別の事情」は、次のア、イに該当するものであること。 ∟ア．一時的又は突発的であること ∟イ．全体として 1 年の半分を超えない ...
第一のチェックポイントは、「時間外労働をさせる場合の限度時間」です。 限度時間については、労働省告示「労働時間の延長の限度等に関する基準」により、その上限が定められており、1ヶ月の場合は45時間（1年単位の変形労働時間制の場合は42時間）、1 ...
看護師のサービス残業、超勤問題（超過勤務）の悩みは深刻. 超勤・夜勤・腰痛。 看護師が働き続けるためには、この3大難問を解決しなければいけません。 超勤・夜勤・腰痛の3つはどの問題も深刻なのですが、とりわけ超勤の問題が重要です。 なぜなら長時間 ...
法定労働時間を超えた時間外労働や法定休日に、従業員へ出勤をお願いする場合に必要となる36協定。この協定を締結・提出せずに時間外労働をしてもらうことは違法であり、罰則の対象になります。今回は、時間外労働時間の計算方法や ...
①トラック運転者の労働時間等の改善基準… ………………………………………………………………………1. 様式・貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の1か月についての拘束時間の延長に関する協定書（例）… 11. 様式・時間外労働及び休日 ...
Many translated example sentences containing "超過勤務手当" – English-Japanese dictionary and search engine for English translations.
法定労働時間」は、労働者が不当に長時間労働を強要されないためのルールです。この「法定労働時間」を超えて行われた残業のことを「法定時間外労働」といいます。会社は「法定労働時間」の範囲内でその会社の就業時間を自由に定める ...
国家公務員超過勤務縮減キャンペーン週間は、国家公務員の超過勤務縮減について、広く職員の意識の向上を図るとともに、事務能率向上のため業務を見直す機会を設けることにより、超過勤務の縮減を図り、国家公務員の健康の維持・増進、ひいては公務の ...
通常、過労死の労災認定の目安は、死亡前6ヵ月以内の時間外労働が月平均80時間となっています（2001年厚生労働省通達）。このラインに達しないと、労働基準監督署は労災認定しないことがほとんどです。このため遺族が行政の不備を ...
一般的にサラリーマンの給与には、時間外の労働に対し残業代として割り当てられる手当が含まれます。とはいえ、残業代の計算は一体どのような仕組みになっているのでしょうか。サンプル問題をもとに Excel で計算してみようと思います。
6箇月平均80時間等の範囲内）で、必要最小限の超過勤務を命ずるもの. とする。 超過勤務命令の上限. ・ 大規模災害への対処等の重要な業務であって、特に緊急に処理するこ. とを要する業務に従事する職員又は従事していた職員に対して ...
割増賃金とは、使用者が労働者に時間外労働（残業）、休日労働、深夜労働（午後10時から午前5時までの間の労働）を行わせた場合に支払わなければならない賃金のことです（労働基準法37条）。 時間外労働分については残業代、休日労働分については ...
労働基準法及び労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法の一部を改正する法律の施行を受けて、職員の給与に関する条例の一部が改正され、正規の勤務時間を超えてした勤務の区分と割合を定めるべく超過勤務手当及び休日給の支給割合等を定める ...
本ソリューションは、「長時間労働」から決められた時間で成果を出す「スマートワーク」への 改革を支援いたします。 特長; 製品ライン ... 時間外労働時間の見える化. 時間外 ... の強制停止. 時間外勤務申請と連動し、予定時間になるとPCロックで業務を一時停止 ...
超過勤務時間の多寡を中心として各課の状況を見ていくが、時間数の 多さ については、. 厚生労働大臣が定める労働時間の延長の限度基準である年間に360時間や、市の人事厚生. 課が通知した超過勤務の縮減対策についての取組目標である年間720時間 ...
労働基準法では、法定割増賃金率は月60時間以内の時間外労働について25%以上、月60時間を超える時間外労働について50%以上とすることが定められていました。しかし、中小企業においては、月60時間を超えても割増率は25%と猶予 ...
仙台市の教育委員会が作成した教員募集案内（パンフレット）が話題になっている。その募集案内では、小学校、中学校、高等学校、特別支援学校の先生たち9人の1日の勤務実...(1/3)
2019年4月1日から働き方改革関連法案が順次施行されます。この法改正で、「有給休暇の取得義務化」「同一労働同一賃金の導入」と並んで、大きな焦点となるのが「時間外労働の上限規制の導入」です。 これまで時間外労働の上限は法律 ...
山内康一政務調査会長代理、武内則男国会対策委員長代理、難波奨二参院国会対策委員長代理は23日、国家公務員の超過勤務時間の縮減に関して、公務公共サービス労働組合協議会（以下、公務労協）から要望書を受け取りました。
そこで、割増賃金を支払う代わりに、定額の手当を時間外労働の対価として支払ったり（定額手当制）、基本給に割増賃金を組み込んで支払ったり（定額給制）するケースがあります（定額手当制と定額給制を合わせて固定残業代制といいます。）。 このような固定 ...
時間外労働とは、本来決められている労働時間以外に働くことで、定時を超えて働く残業と同じような意味です。しかし、労働者は時間外労働のことをよく理解していないまま働いていることも少なくありません。 その結果、残業代未払いや ...
深夜労働や時間外労働の割増手当の計算方法 に移動 - 日本には「労働関係調整法」、「労働組合法」と併せた「労働三法」として労働者を保護するために制定された「労働基準法」があり、時間外労働や深夜労働の割増手当の計算方法についても規定し ...
【質 問】. 私どもの会社では、金属を溶解する電気炉で、炉の担当者に原料投入、溶解物の取. り出し、炉の監視作業等を行ってもらっています。最近、受注量が増加し、時間外労. 働時間が増加し、時間外・休日労働協定（36 協定）の範囲内（延長時間 1 日 4 時間 ...
なぜ労働者が労働供給をしてもいいと思う賃金は、時間に対して増加するのか（この時間は「1日のうちの時間」でも「日数」でもかまいません。以下ではわかりやすくするために「時間」と考えます）？ 経済学では個人の「効用」を計算するとき、 ...
今回は、先生の過重労働の原因は、仕事量の多さ以外にも!?教師の敵は実はこれだったというお話。 先生を辞めた私が、外 ...
法定労働時間を超えないと特定されていた各日、各週、期間においては、法定労働時間（原則、1日8時間1週40時間）を超えた場合には残業代が支払われなければなりません。また、前記の通り、所定労働時間外労働が発生している場合にも ...
時間外労働や36協定について耳にした事がある方は多いと思いますが、労働時間については労働基準法により定められています。事業者側は労働基準法に則った企業運営をしなければなりません。労働時間についての基本的な法律や、他の ...
安倍首相が推進する働き方改革の影響で、社員の時間外労働も法律で制限されることになります。残業時間が上限を超えたら罰則を受けてしまうため、企業にとって社員の労働時間の見直しは急務です。そこで今回は、残業時間の上限規制 ...
時間外労働に対する割増賃金を請求する権利は，労働者（アルバイトや派遣労働の方も含みます。）に認められた正当な権利なのです。 又は，今後会社で残業が増えた場合に備えて，時間外労働に対する割増賃金の知識を得たいという方も ...
① 時間外労働 法定労働時間又は変形労働時間制による労働時間を延長して労働させた場合。 → 通常の労働時間の賃金の2割5分以上の率で計算した額. ② 休日労働 法定休日に労働させた場合 → 通常の労働日の賃金の3割5分以上の ...
4月から始まる「働き方改革」には、. 「年次有給休暇消化の義務化」(施行：2019年4月1日～※中小企業は2020年4月1日～). 「時間外労働の上限規制」(施行：2019年4月1日～). 「同一労働同一賃金」(施行：2020年4月1日～※中小企業 ...
「固定残業代制」とは、実際の労働時間にかかわらず、賃金において一定額の残業代、具体的には時間外労働割増賃金、休日労働割増賃金、深夜労働割増賃金を支払うことをいいます。近年、導入する企業が増えてきているようですが、固定 ...
平成11年4月の労働基準法の改正以前には、女性については残業の規制や深夜業の禁止などの措置がとられていたのですが、 ... 女性の時間外・休日労働・深夜業に関する規制は平成11年4月より原則として廃止されましたが、女性に関しては、ほかに以下の ...
定義単位項目名, 超過労働給与額. 定義, きまって支給する給与のうち、所定労働時間を超えて提供した労働に対して算定される給与の額。時間外勤務手当（所定労働日における所定労働時間外労働に対して支給される給与）、深夜手当（深夜の勤務に対して ...
〔超過勤務手当及び休日給の支給割合を定める規則〕をここに公布する。 超過勤務手当及び休日給の支給に関する規則. (超過勤務手当の支給割合). 第1条 横浜市一般職職員の給与に関する条例(昭和26年3月横浜市条例第15号。以下「条例」という。)第14条 ...
労働者に法定労働時間を超えた労働（時間外労働＝いわゆる残業）や休日労働をさせる場合、労使間で36協定を締結し、所轄の労働基準監督署に届け出ることが必要です。しかし、36協定を締結していた場合でも延長できる労働時間には上限があります。36 ...
日本では「労働時間の上限」は決まっていますが、意外にも「残業時間の上限」は厳密には決まっていません。 36協定によって指定されている残業上限時間は、厚生労働大臣が定めた「時間外労働の限度に関する基準」に適合している必要が ...
残業代請求には証拠が必要です 「残業」と一言で言っても、割増賃金が支払われる残業と割増賃金が支払われない残業があることを理解されていますでしょうか。この違いは、法定時間外残業と法定時間内残業の違いに由来するものです。
派遣社員の超過勤務について、詳細を解説しています。
超過勤務（ちょうかきんむ）とは。意味や解説、類語。決められた勤務時間をこえて勤務すること。超勤。 - goo国語辞書は30万語以上を収録。政治・経済・医学・ITなど、最新用語の追加も定期的に行っています。
デジタル大辞泉 - 超過勤務の用語解説 - 決められた勤務時間をこえて勤務すること。超勤。
大阪市では、平成16年に発覚した「カラ超勤問題」の反省から、超過勤務手当の命令、申請、認定手続を厳格にするとともに、市長部局では平成21年2月から勤務情報システムを導入（本格稼動）し、出退勤時刻をタイムカード・リーダーで打刻、記録するとともに、 ...
今回は出張前日の販売会議が遅くまで行なわれたため、当日の出発となりました。先方との約束時間がありましたので、早朝5時に出発しました。この場合、通常の始業時刻より早く出勤したわけですから、時間外労働の取扱となるのではない ...
過労による労働災害かどうかは、仕事によるストレスと労働時間を総合的に考えて判断される。時間外労働は、脳出血や心筋梗塞（こうそく）の症状が出る直前1カ月間に約100時間超だったり、発症前の2〜6カ月間に月80時間を超えていたりする場合に、仕事 ...
4．超過勤務・時間外労働の未払い に移動 - Q.6 現在、院内研修を時間外に行っています。専門職として学び続ける重要性と本人のスキルアップのため自分の時間を使っての学びとし、時間外勤務手当などは出ていません。「保健師助産師看護師法及び ...
労働基準法では、労働時間と休日について週40時間労働制、週1回または4週4日の休日の付与が規定されています。 時間外労働や休日労働は本来禁じられており、その違反については刑事罰が科せられることになっています。 けれど実際 ...
『日 → 週 → 変形期間』の順で行う時間外労働の算定は煩雑であり、算定ミスも生じやすいことから、所定労働時間の総枠に着目した簡素な算定要領を紹介する。
厚生労働省では、全国の事業主や労働者に対して、時間外労働や休日労働が1カ月あたり45時間を超えてくると健康障害のリスクが高くなるという注意喚起を行っています。また、特に時間外労働や休日労働が「1カ月あたり100時間超」、 ...
2019年4月1日から「年次有給休暇の取得義務化」や「正社員と非正社員間における不合理な待遇差の改善」を含む「働き方改革関連法案」の施行がスタートします。中でも世間の注目を集めるのは、「罰則付き時間外労働の上限規制」が設け ...
住宅手当（※）. 臨時の手当（結婚手当、出産手当、大入り袋など）. ※家族数、交通費・距離や家賃に比例して支給するもの。一律支給の場合は月給に含めます。 時間外労働の割増率［所定労働時間が午前9時から午後5時（休憩1時間）まで ...
裁量労働制でも残業代請求する方法 | 残業代請求など労働問題についての法律情報をベリーベストの弁護士がお伝えします。労働問題専 ... さらに、定められた労働時間を超えて働いたときは、超過した時間に応じて残業代が支払われます。
ベトナムの労働法. ベトナムの労働時間制と休暇. ベトナムの労働時間制. ベトナムの週労働時間の特徴として、所定週労働時間が48時間、時間外労働割増率が高く、週36時間を超える時間外労働に関しては原則全面禁止されています。また祝日は日本より7日 ...
残業時間・時間外労働を把握し、残業代を計算する大前提として、「労働時間」をしっかりと理解しておく必要があります。待機時間や通勤など移動時間、作業準備時間など、残業代として請求できる「残業時間（労働時間）」に該当するのかどうかの判断基準も理解 ...
労働基準法は、私たち地方公務員にも原則として適用されます。従って使用者が時間外労働を. 命ずる場合、あらかじめ労基法 36 条にある労使協定（36 協定）締結が必要です。 労基法は8時間労働の原則を定めており、これを超えて ...
前述の法定労働時間以上の残業や法定休日出勤を課す場合、「時間外労働・休日労働に関する協定書」を締結し、「36協定届」を労働基準監督署に届け出る必要があります。「36協定届」を届け出ずに時間外労働や法定休日労働をさせた ...