給料の決め方
経営者の皆さんは、社員の給与はどのように決めていますか？ 経営者自身は、「年収をいくらにしたい」など希望額は比較的明確であることが多いですが、社員やパート・アルバイトについては、前職の給与額や本人の希望額、求人が来る来 ...
先日出版した当社武井の2冊目の著書「管理なしで組織を育てる」（大和書房）の書評が、 新刊.JPに取り上げられました。 詳細は下記よりご確認ください。 “管理しない”ティール組織を実践し成長を続ける会社の「給料の決め方」とは？
60歳以上の給料を右のように定年時の80％というような決め方をしている例が多いです。 理由を聞くと、「なんとなく…」という回答です。 このような方法で一律になんとなく決めるのはダメです。 60歳以上の給料の決め方は、ちゃんとした考え方で決めるべきです ...
従業員の給料の決め方は会社の売上や利益によって変える事よりも、しっかり適性価格で設定する事が大切です。 適性価格とは相場の事で、同業者の給料相場や、学歴や勤続年数・資格などに応じて世間一般的な給料相場よりも大幅に安くしない事が最低 ...
プログラマの給料の決め方についての話ですが、学歴や経歴で判断するのは不公平だと思いませんか？ 技術者なんだから履歴書や職務経歴書よりもコードを書く能力のほうが重要だと私は思います。未だに採用現場では履歴書が重視されて、私の会社で...
自衛官」は日本の平和を守るとてもやりがいのあるお仕事です。お仕事ですから、当然のこと、大変なこともあります…。そして、「自衛官」という「お仕事」ですから、もちろん「お給料」がもらえます。そのお給料で生活をして、時にはおいしいものを食べたり、好きな ...
中途採用者の適切な給与の決め方に頭を悩ませている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。給与を決める際は、中途採用者と現職の社員のどちらにも不満を抱かせないような給与決定方法を確立しておくことが大切…
給料支払い日はいつでも大丈夫ですが、決め方にはルールがあります。会社経費でも特に比重が大きい人件費（給料）。いつ会社の預金口座から出るのかきちんと把握しなければなりません。この記事を読めば支払い日の基本的な考え方、および給料締め日と ...
給料の決め方・昇給の取り扱いを改善したいが; 年俸制の導入を検討しています。長所、短所を教えて下さい; 欠勤、遅刻早退の賃金カットの方法はどのようにしたらよいですか; 業務上のケガで休業中、給料の支払いはどうしたらよいか; 毎月給与計算が面倒、 ...
事業継続のために毎月考えておかなければならないのが「固定費」、さらに大きな比率を占める「給与」。従業員に働きの対価として渡す給与ですが、それは時に企業の経営の首を絞めることにもなります。会社にとって無理のない給与設計の ...
「前給考慮」「経験能力に応じて優遇」などは募集条件でよく見る言葉。でも前給や経験能力を、具体的にどう考慮して給与を決めているかは、ナゾ。転職者の給与を決定するまでの過程と仕組みを人事担当者に聞いた！
おはようございます。組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 先日、「人事評価制度なんていらない」というエントリーを書いたところ、なかなか好評のようで何名かの方にはFacebook上でシェアをして頂きました。ありがとうございます！
保険料の決め方. 保険料は毎月の給与や賞与に、保険料率を掛けた額を給与・賞与が支給されるたびに、健康保険料・介護保険料 ... ただし、「給料が変った」といっても、残業代が多くなったなど変動要素のある賃金が増えただけでは随時改定は行われません。
就活生や転職者が気にするのはやはり給料。上場企業は有価証券報告書で公表しているが、年齢別の実態や決め方は明らかでない場合が多い。一方で「ヴォーカーズ」や「カイシャの評判」など、企業口コミサイトでは、待遇の満足度などの ...
千葉県船橋市・市川市・浦安市 西船橋駅から徒歩2分の税理士・酒居会計事務所の役員報酬の決め方 節税の観点から利益5000万円までシミュレーション。顧問料の明確化.
外国人労働者の給与（給料）の決め方について行政書士が解説しています。大阪で外国人労働者の雇用を考えている企業、すでに外国人を雇用している企業は必読です。本記事を読めば、外国人労働者の給与（給料）や待遇について知ることができます。
フリーランスの皆さん！ あなたは「自分自身の相場価値」を知ってますか？ 本当の意味での「適正価格」を知らないと安く叩かれるだけですよ！ 今からフリーランスを夢見る人も、いったい幾ら貰えば脱サ...
高橋洋一 公務員が恵まれているものとして、給料、共済年金が恵まれていること、年休が自由にとれることなどがしばしば挙げられる。それに加えて、倒産がなく失業がないこと、雇用保険を払わなくてもいいことも公務員優遇とされている。 頑張っていない人でも ...
従業員の給与制度を全面的に見直す企業が増えている。成果主義などのトレンドを取り込もうとしているほか、男女の賃金格差を巡る懸念を拭い去って他社より先へ進もうとしている。 企業はまた、従業員が報酬に関する情報をかつてないほど ...
「どうやって給料を決めるのか？」 自律的な組織づくりを進めるときに、ほぼ全てのケースで、ここの問題に行き着きます。まったく「正解」はない世界ですが、現状見えているパターンを整理してみました。 そもそも「原理的」に難しい 組織を自律的 ...
給与満足度 1位グーグル、2位アステラス製薬、P＆G 納得いく給料の決め方 新卒で100万円の年収格差も. 911Picks. NIKKEI STYLE ... 働いてないオジサンに高い給料払うのはホントやめたほうがいいと思いますね。優秀な人に入社するな、と言ってるような ...
同一の価値とみなされる労働には同一の賃金を支払うことが、最も公平な給与の決め方とされています。多くの企業が採用ポジションの前任者の給与をモデルにしていますが、本来は業務の価値を評価する基準を整備し、適切に給与の決定を ...
役員給与はいくらに設定すればいいの？」と、多くの経営者からご質問を頂きます。直近の業績や将来の投資計画といった会社の状況に加え、経営者ご自身のライフプラン等、様々な要素を検討する必要がありますが、その中でも特に専門的で ...
営業マンのやる気を高める給料の決め方の具体的な方法をお伝えしております。営業マンは成果に応じた給与を求めます。また、会社としては適正な金額を支払いたいものです。このバランスのの参考になれば幸いです。
今までは利益を出すことだけに労力を費やしていた方も、事業がようやく軌道にのり利益がコンスタントに出るようになってきたら、次は節税を考えるようになるのではないでしょうか。ここまでの苦労を振り返ると、業績が良くなった分を自分の役員報酬に上乗せ ...
【税理士ドットコム】一般社団法人は、法人格が与えられた“非営利団体”ですが、報酬や給料を支給することは可能です。ただし、報酬の決め方や金額については、他の法人格とは異なるので、注意が必要です。この記事では、「理事の役員 ...
今の時代、長く勤めれば自動的に給料が上がるのが望ましいと考える人は少ない。その一方で、日本企業の給与制度には年功序列の考え方を引きずるところが多い。働き方改革に取り組む企業の多くは、「労働時間の削減」、「テレワークの ...
サラリーマンのみなさん、「自営業として成功している人は、給料に縛られずに豪華な生活が送れて羨ましい」と思っていませんか？確かにそういう内容のテレビ番組もたびたび見かけます。だけど、そんなもの面白可笑しく作っているだけで、 ...
バズらせる技術からカヤックの給料の決め方まで、カヤックのことが1日で分かる #1社だけの合同説明会 を今年も開催します！ ... カヤック社員の給料についてCEOが全てを語りますカヤックの給料は、社員の相互投票で決まります。サイコロ ...
役員報酬の決め方や支給方法によっては、経費（損金）として計上できるなどの税金にも影響するため、しっかりと学んでいきま ... 起業家のみなさん、社長や取締役などの役員報酬（給料）の決め方には、ルールがあるってご存知でしょうか？
基本給に残業代、通勤手当に扶養手当など、自分の給料がどんな仕組みになっているのか理解しているサラリーマンはほとんどいない。いつ人員整理されるかわからない自己責任の時代だからこそ、ビジネススキルとして知っておいて損は ...
保険料の決め方. 健康保険組合が徴収する「保険料」には2種類あります。保険給付だけでなく保健事業などの健康づくり事業を推進する ... また「賞与」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受ける ...
大阪のタクシードライバーの平均年収の秘密; 大阪のタクシードライバーの平均年収; 実際の年収入例; タクシードライバーの給与形態; 一番年収が上がる勤務形態; 歩合で年収を上げるポイント; 大阪のタクシードライバーの年収（給料） ...
Amazonで菊谷 寛之の小さな会社の給料とボーナスの決め方―「一律昇給」は社員をダメにする。アマゾンならポイント還元本が多数。菊谷 寛之作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。また小さな会社の給料とボーナスの決め方―「一律昇給」は ...
営業の給料は高いと言われます。20代の営業職で1000万円を超えるケースもあり、年収は数千万円～数億円まで様々 ... 営業の給料が高くなる理由は、インセンティブや歩合がつくからです。 ... トップ営業マンの年収とインセンティブの決め方 ...
私たちが手にする給与には様々な項目がありますが、その中でも基本給と呼ばれるものはどのようなものなのでしょうか。他の手当との違いや給与における基本給の位置付けについて説明します。また、従業員にとって基本給とは給与の根幹を ...
会社設立時は会社の経営を安定させる事を最重要課題にしなくてはいけないため、役員の報酬は生活ができる程度の金額にしましょう。従業員の給料を考える際には、変動額ではなく固定額で支払い、、賞与を余剰利益で還元して従業員のモチベーションを維持 ...
②知って得する決め方の賃金のポイントを できるだけわかりやすくお話しいたします。 では早速 ... 賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何（いかん）を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」（第一章総則 第11条）
誰もが待ち遠しい給料日。あなたは何日に給与を受け取っていますか？ 制度や業種、締め日によって、給料が支払われる日にちは違います。給料日はなぜ会社によって違うのでしょうか。そもそも給料日って何日が多いのでしょう。給料日や ...
設計事務所の代表向けに役員報酬（給料）の決め方を解説した記事です。建築経営のプロが、多くの設計事務所のサポート経験を元に、独立初期からスタッフ10名程度の設計事務所まで、事務所の規模別に適切な役員報酬の決め方や金額 ...
①社長の給料が経費にならない？ 会社をつくれば自分に給料を払うことができ大幅に節税することができる、というのが会社をつくる大きなメリットです。ただしこれは、給料が全額経費になることが前提です。実は社長の給料を全額経費にするためにはいくつかの ...
ボーナス金額はどうやって決められているのか｜就活生が気になる公務員と企業の決め方の違い. 更新日 : 2018年10月31日; 閲覧数: 30280 views; タグ : 年収・給料. 目次 [非 ... 公務員と一般企業のボーナス金額の決め方をご紹介しました。この求め方を ...
役員報酬がどのくらいもらえて、どのような手続きを経る必要があるのか、役員になった事がなければ知る機会も少ないですよね。 実は役員報酬については、決め方や変更の仕方、税金などさまざまな決まりごとがあります。
その基準を大きく分けると、（1）属人給（年齢、勤続年数、学歴などを用いる決め方）、（2）仕事給（仕事や役割そのものの価値を用いた決め方）があります。この2つの組み合わせを用いることも多いです。以下に、これら2つの決め方のうち、それぞれの代表的な ...
【ポイント】 ・給料や支払の締めと支払は会社で決める ・支払は入金のタイミングを良く考える ・手形はもらわない、使わないのが原則 ☆月末にお金がたくさんあるように支払日を決める 給料や経費の締め日と支払日はどのように決めたらよいのか？ これは原則 ...
会社を次世代へ引き継ぐことを意識している経営者は経営の透明性と共に自身の役員報酬の妥当性を検証することも必要だ。社員が満足する公平な役員報酬の決め方と計算法を徹底解説しています。
いまや世界190カ国以上で事業を展開し、総会員数は1億人以上、ピーク時に全米のインターネット帯域幅の3分の1を占有するNETFLIX。その急成長を支えているのが独自の人事文化だ。その考え方は、「NETFLIX CULTURE.
会社を設立した場合、個人事業とは違い経営者自身にも給料が支払われることになります。 経営者や役員に対する給料は、従業員とは異なり「役員報酬」として税法上特別な決め事があります。 それもそのはず。 会社が取締役などの役員に支払う給与である「 ...
役員報酬の決め方、これは会社設立をされた社長の多くが最初に迷う事柄の一つと言えます。 会社員であれば、会社が給料を決めるので、悩むこともないでしょう。 しかし、自身が社長となると、社長の給料は自身で決定しなくてはなりません。もちろん、株主が ...
決め方として、二つの方法がある. 回答日時：2019/02/13 17:23:16. 決め方として、ふたつあると思っている。 会社をたてると毎月給与は変えられない。役員報酬という形で設定しないといけない。 今年はこれだけお金もらいます、ということを ...
零細企業の給料の決め方. 社長と社員というのは、 そもそも考え方が違います。 個人の収入として最低でも1,000万円、 あわよくば1億円を稼ぎたいと思って、 試行錯誤しているのが社長です。 しかしほとんどの社員は、 できたらたくさん稼ぎ ...
このページを見れば、地方公務員の年収・収入データが全て網羅できる様に平均年収・月額給与・賞与(ボーナス)・初任給・退職金・生涯年収・生涯賃金から地方公務員の給与の決め方までありとあらゆるデータを掲載しています。 肝心の地方 ...
人事院の給与勧告は、労働基本権制約の代償措置として、職員に対し、社会一般の情勢に適応した適正な給与を確保する機能を有するものであり、国家公務員の給与水準を民間企業従業員の給与水準と均衡させること（民間準拠）を基本に勧告を行っています ...
役員」とは、取締役や監査役など会社の経営にかかわり、会社全体の方針を決めている者のことをいいます。簡単に言うと、役員報酬とは、会社で社長や幹部と呼ばれているような経営陣に対して支払われる給料のことをいいます。 「役員報酬」 ...
役員報酬を決めるにあたっては法律上のルールがあり、そのルールに従わない場合にはペナルティーが課されることもあるので注意が必要です。 本記事では、役員報酬の決め方や気をつけるべきポイントについて解説します。 このページの ...
月刊人事マネジメント8月号」に糟谷芳孝が執筆する連載記事「60歳からの給料の決め方」の第4回目の原稿が掲載になりました。 「月刊人事マネジメント」は株式会社ビジネスパブリッシングが発行する月刊誌です。 「月刊人事マネジメント」 ...
個人事業では、事業主に対する給料というものは存在しません。それゆえ、法人成りに際して、社長（事業主）の給料というのは、いままで経験したことのないテーマになります。 社長の給料を、いくらにするか？ どの程度が妥当か？ 法人成りをお考えの個人事業 ...
管理しない”ティール組織を実践し成長を続ける会社の「給料の決め方」とは？ 新刊JP. 【この記事の ... 給料は基本的にその人の持つスキルであったり、もしくは年齢や役職であったりというところで決まるもの。しかし、フラットな組織であるから ...
お給料は職員満足度やモチベーションに直結します。 弊社で実施している職員ヒアリング調査で、これまでにお聞きした内容の一部をご紹介しますと・・・ 「給料の決め方が不明確なため、何をどう頑張ればよいかが分からない」 「将来的に ...
銀座高級クラブ・六本木高級クラブなど銀座、六本木は高級ナイトワークと賞賛されています。しかしこの舞台で活躍できる存在は限られています。貴女はこの限られた女性の中に・・
管理しない”ティール組織を実践し成長を続ける会社の「給料の決め方」とは？ 2019年4月8日 6時配信. LINE で送る · 『管理なしで組織を育てる』（大和書房刊）. 2016年に出版された『ホラクラシー 役職をなくし生産性を上げるまったく新しい組織 ...
人事屋の仕事をしていますと、多くの経営者・人事担当者の皆さまより、「うちの給料は高いですか、安いですか？」と聞かれる事がよくあります。しかし、当然ながら、金銭的報酬の適切な水準と言うのは各社各様で、何とも言えないというのが ...
高齢者の給与の決め方. －65歳雇用義務化に対応－. ㈱北見式賃金研究所. 北見昌朗. 平成24年9月. Page 2. 1. 主な構成. ○ 65歳雇用義務化が法制化. ○ 年金が60歳から出ない時代へ. ○ 60歳代前半の処遇. その① バリバリの幹部に対して. その② ...
営業会社などを中心に広く適用されている歩合給制度は、従業員のモチベーションアップにも繋がりますし、余計なコストがかからないことからも、経営者にとって魅力的な給与制度となることがあります。 一方で、残業代の概念や給与計算など、歩合給の導入と ...
ベンチャーにも関わらず前職とあまり変わらない給与水準を維持しようとするため、高コスト構造となる（バーンレートが高くなる）. 職務とスキル水準に合わせた給与体系を作らず、いきあたりばったりで決めてしまう。 その結果、給与水準がまちまちで、給与が低い ...
損する人、得する人の違いが生まれる役員報酬の決め方11の注意点！知らなかったではもったいない。最も税金を払わなくて済む方法をあなたも今すぐ実践しませんか？ 一度決めたらカンタンに変更できない役員報酬だからこそ、後悔しない ...
... 方法も企業によってさまざまです。原資の決め方についても紹介しているため、自分の会社と照らし合わせてみてください。 ... 賞与とは、給料とは別に成果をあげた社員に臨時的に支給されるお金のことです。 日本では、賞与と同じような ...
飲食店の人件費はどう考える？ 給料・ボーナスを決める基準や算出方法をチェック. 2018-05-15 15:16:56.0 ... 人件費の管理の仕方次第では、利益率が上がる可能性もあるでしょう。今回は人件費の決め方について、基礎的な考え方をご紹介します。 Photo by ...
成果や年齢などの評価基準を設けるか、試用期間に給与を決めるようにしましょう。 中途採用は企業側が出す条件と転職者側の条件を折衝して折り合いがつくことで成立します。お互いの関心ごととなるのが給与や労働条件ですが、中途採用 ...
◇株式会社・合同会社を設立後で絶対に損をしない役員報酬の ... に移動 - （1）代表取締役や代表社員など経営層の役員報酬の決め方. そこで会社設立してスグの役員報酬の決め方についてのアイデアを紹介します。
アルバイトの時給は何を基準に決めればいいのだろうと考える方も多いと思います。 楽な仕事だから低めでもいいとか、応募者が多いから高くする必要はないなどと安易に設定してしまうと、ある日突然、労働基準監督官に抜き打ち検査に入 ...
近々、定年を迎えた社員をそのまま再雇用しますが、賃金の設定をどうするかご教授ください。正社員の時と違い、本人には雇用継続給付や年金が支給されるということもありますので、何を基準に考えていけばよいか悩んでいます。 A. あくまで「職務」に対して ...
個人事業主とは異なり、会社の場合は社長も役員報酬という形で業務の対価を受け取る点が挙げられます。当然、従業員を雇用していれば、給与の支払いも行わなければなりません。ここでは、どのように給与を設定すべきかのポイントを挙げていきます。
日本企業の給与は、年齢別の実態や決め方は明らかでない場合が多く、エン・ジャパンによる「仕事の満足度」に関する調査では、仕事に満足していない理由の1位が「給与額」で62％であり、「日本企業は給与・人事制度の納得性が低い」と感じる大学生も少なく ...
こんにちは、shunです！ いつも当ブログをご覧いただき感謝しております。ありがとうございます！ 今回は、
法人成りして、まずすべき重要なことの一つが「代表の役員報酬をいくらにするか」ではないでしょうか。 社長の給料はいったいどのように決めれば良いのか？ 決まったルールはあるの？ ここでは、社長の役員報酬についてお伝えします。
入社後、初めての給料に感動した方は多いだろ。しかし、年を追うことに従い、同期でも給料の違いや重要なポストを任されるなど、嫌でも差が開いていくことを経験していくことになる。 なぜ、このような開きが起きてしまうのでしょう・・・
毎年の事ですが、基本給については毎年最低賃金が変更になり、給料の見直しを余儀なくされるケースも多いのかもしれません。美容室の経営者から同じ感じの相談があるので、今回は美容師の給料の計算に関することを解説します。
目次. はじめに; 1人で会社を設立すると、1人社長になる？ 「1人で会社設立」ができる法人形態は？ 「一人で会社設立」ができない法人形態は？ 1人社長が会社経営時に気をつけるべきこと; 1．自分の給料の決め方; 2．経費の考え方; 3．
そのため、基本給の決め方には会社の意図が反映されているため、就職や転職時の判断基準になります。会社が基本給を ... 給料は社員のやる気に大いに関係しているので、誰もが納得する基準で決めるよう注意が必要です。また、小さな ...
社長の給料は給与とは呼ばず、役員報酬の一つです。社長が給料を勝手に変えられると、会社の利益を0にして税金を0にすることができますが、これには規制がかかります。では社長の給料はどのように決めたらよいのか、そしてその相場は ...
健康保険では、被保険者が受ける様々な報酬（給料、諸手当など）の月額を、一定の幅で区分した標準報酬にあてはめ、この標準報酬をもとに保険料の額が計算されています。また「総報酬制」により賞与等(標準賞与額）に対しても月々の給料と同率の保険料率 ...
社長の給料の相場や平均は、企業の規模が大きいほど多くなる傾向にあります。しかも、成長戦略を成功させている企業ほど、給料や報酬は高いです。給料の高い社長ほど、英語が堪能でグローバル化を牽引しています。成功している社長は ...
どこの会社でも行っている従業員の評価を少しだけ整理して、だれもが真似できるものとしての「人事評価」。 この「人事評価」を実際に活用する場面は、「給与」です。 「給与」の決め方に明確なルールを定めるのは、簡単なことではありませんが、「人事評価」と「 ...
中小企業における役員給与の決め方を知ろう 3 ～決定手順編～. 執筆者：佐藤 昭一. 更新日：2018年02月15日. 業績予想から支給可能額を算出. （2の続き） 前回では、役員給与は毎月同額である必要があること、また、変更するときは原則として事業年度開始 ...
2019年9月4日、サイボウズ株式会社が主催する「Cybozu Days 2019」が開催されました。サイボウズの商品やサービスを紹介する総合イベントで、今年は東京・大阪・名古屋の3都市で開催されます。テーマは「モンスターへの挑戦状」で、 ...
新しい働き方」や「未来の会社」にまつわる様々なテーマで、トークやワークショップが開催されました。 その中のトークセッション「働き方改革は給料の決め方改革」に、リモートワーク研究所所長の倉貫が登壇。「給料の決め方」に焦点を当てて、 ...
A：回答. 地方公務員は、民間企業の労働者と異なり、争議権や団体交渉権など、労働基本権が制約されています。 そのため、民間企業における労使交渉を通じた賃金改定に代わるものとして、地方公務員法第26条に「人事委員会は、毎年少なくとも1回、給料 ...
mafiです。 最近小耳にはさむのが、 『大学教員の給料は低い』 という話。 一昔前は、大学の先生は高給取りなイメージが.
幹部であれば、その人物のキャリアや能力がどれほど得難いものであるのか、ということに尽きるが、経営者はそうではない。極論をすれば、経営者は100％完全に成果主義だ。これら給与の決め方・決まり方はどのように考えるべきなのか。
皆さん、新年の目標は立てられましたか？ 「将来年収を○万円にしたい」といった目標は、働いている多くの人が持っています。しかし、具体的にどうするかを考えていかなければ目標を達成することはできません。 今回は、皆さんの年 […]
役員報酬の決め方について. 起業する際、自分のお給料や従業員の賃金はいくらにしたらいいの？ 順番. これは、起業する際には前提としない方がいいでしょうね。 なるべく正確なコスト計算が必要となるからです。 事業計画では役員報酬は最後に決めるのが ...
ティール組織への変容を話している中で、「報酬の決め方」「評価の仕方」をどのように変えていけばいいのか、というのが良く論点になります。
今回は、経営者自身の懐ではなく、社員の給料について、考えていきます。 実は、「自分は〇〇円、稼ぐんだ！」が具体的に定まっていない経営者ほど、社員の給与に関しても、その決め方や昇給・減給のルールについて、どこか無頓着な傾向 ...
予算や給料の決め方、赤字・黒字の意味、経営分析の基本から期末対策まで、会社数字の読み方・つくり方を解説。 43 PRESDENT2018319 平田利之=ィラストレーション 予算の読み方、つくり方「予算書・決算書」のポイント10 "図○目標は「給与×3」を基準に ...
その為、法律で定められた方法以外で決定された役員報酬金額は会社の経費とする事ができません。会社の経費とならずに法人税が課税され、受け取ったお給料に対して所得税も課税というように二重に税金を取られてしまうのです。 以下、法律上定められた ...
賃金の決め方. 小さな会社に難しい賃金理論に従った賃金制度をいれ. たり賃金表を作ってもあまり意味がありません。むし. ろ中途採用がおおく、その時の景気でいやに給与が高. い人や逆に低い人がいて、到底賃金理論など当てはま. らいのが実態です。
会社の取締役や監査役といった役員が受け取る役員報酬に対する関心が高まり、上場会社では決定プロセスの透明化を求める動きが強まっています。私は、順番を守りさえすれば、社長の報酬は「好きなだけもらえばいい」と、私は考えてい ...
青色申告では、青色専業専従者給与として、青色申告者の事業に従事する家族に給料を支払い、所得から控除することができます。そこで、家族への専従者給与の支払いで、節税効果 ... 青色申告の専従者給与の決め方. 青色専業専従者給与には上限設定が ...