産前産後休業申請書

（1）被保険者は、産前産後休業取得について事業主へ申出を行い、事業主が「産前産後休業取得者申出書」を日本年金機構へ提出します。（2）この申出は、被保険者が産前産後休業（産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、 ...

出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... 必要書類. 出産手当金支給申請書 ... 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

産前産後休業終了後に報酬が下がった場合は、産前産後休業終了後の3カ月間の報酬額を. 産前産後休業終了時報酬月額変更届. 産前産後 ... ① 産前休業開始後に「産前産後休業取得者申出書」を提出. ② 出産後に「産前産後休業取得者変更（終了）届」を ...

産前産後休業や育児休業等で働いていない期間の社会保険料は、被保険者である労働者が納める分だけでなく、事業主 ... 事業主は、産前産後休業期間中に「産前産後休業取得者申出書」を日本年金機構（事務センター、または年金事務所） ...

産前・産後休暇取得申請書. 下記のとおり産前・産後休暇を取得したく、申請いたします。平成. 年. 月. 日. 所属. 氏名. 出産予定日. 平成年月日. 産前休暇申請期間. 平成年月日から. 出産日当日まで. 産後休暇申請期間. 平成年月日から. 平成年月日 ...

解説; 手続き; よくある質問. 出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。 ※出勤簿（写）・賃金 ...

被保険者が出産により休業する、産前産後休業期間［産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務 ... 被保険者から産前産後休業取得の申出があった場合、事業主が「産前産後休業取得者申出書」をご提出ください。

... よくある質問. 出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき; 育児休業等を終了するとき ... 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

女性被保険者が出産したときには、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として休業1日につき直近12ヵ月間の標準 ... 産前産後休業期間中および育児休業等期間中の保険料は、負担軽減をはかるため、事業主の申し出により被保険者本人分・ ...

解説; 手続き; よくある質問. 出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... 先, 健康保険組合. 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

... 手続き · よくある質問. 出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... 事業所の健保担当部署. 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

6, （産休前）, 健保・厚年, 健保・厚生年金保険料免除, 「健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書」, 日本年金機構（WEBページに掲載あり）. 7, 企業, 育休の申出, 「育児休業申出書」, 企業. 8, 企業, 育休の申出をした社員に対する取扱いの通知 ...

所属している会社以外に区役所に提出する書類やハローワークでの手続きなど、産休・育休前後はやらなくてはいけない ... 産前産後休業届; 健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書; 住民税の支払い方法について（会社による） ...

産前産後休業取得申出書に記載した終了予定年月日より早く産休を終了した場合は、『産前産後休業終了届』（当届書の「共通記載欄」. と「B．終了」欄に記入）を提出してください。（当届書の「共通記載欄」と「A．変更」欄に記入）を提出してください。休業期間の ...

届書コード処理区分. 2 7 3. 届書. 事務センター長. 所長. 副事務センター長. 副所長. グループ長. 課長. 担当者. 健康保険. 厚生年金保険. 産前産後休業取得者申出書. ◎記入の方法は裏面に書いてありますのでご覧ください。 ◎「※」印欄は記入しないで ...

【例Ⅰ】出産予定日より早く出産した場合. ①産前休業開始後に. 「産前産後休業取得者申出書」を提出. ②出産後に. 「産前産後休業取得者変更（終了）届」を提出. ※1 労務に従事しなかった期間であった場合に休業開始日を変更. 【例Ⅱ】出産予定日より遅く出産 ...

申請書. ・特定疾病療養受療証交付申請書. ・傷病手当金支給申請書. ・高額療養費支給申請書. ・療養費支給申請書. ・高額医療費 ... 産前産後休業取得者申出書. ・産前産後休業取得者変更（終了）届. ・産前産後休業終了時報酬月額変更届. ・育児休業等 ...

育児休業取扱通知書は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第21条第2項及び ... 産前産後休業期間中及び育児休業期間中の組合員は、本人が共済組合に申出をすることにより掛金が免除されます。

必要書類. 出産手当金請求書. 提出期限, すみやかに. 対象者, 出産で仕事を休んだ女性被保険者. お問合せ先, 健康保険組合業務課. 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

女性被保険者が出産したときには、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として休業1日につき直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×2/3相当額が支給されます。 ... 産前産後休業期間中および育児休業等期間中は保険料が免除されます.

この申出書を出産予定日より前に提出された場合で、実際の出産日が予定日と異なった場合は、再度『産前産後休業取得者変更届』. (当届書の「共通記載欄」と「A.変更」欄に記入)を提出してください。休業期間の基準日である出産年月日がずれることで、開始・.

産休・育児休業申請書のテンプレートと書き方に移動 - 産休取得申請書の書き方は、提出年月日、提出先、提出者の所属・氏名、産休・育児休業申請書という書式の名称、産休・育児休業取得を申請する旨の記載、出産予定日、産休取得（予定） ...

ことで、開始・終了年月日が変更になります。 ○産前産後休業取得申出時に記載した終了予定年月日より早く産休を終了した場合は、『産前産後休業終了届』（当届書の「共. 更届』（当届書の「共通記載欄」と「A.変更」欄に記入）を提出してください。休業期間の ...

内容. 産前・産後休暇及び育児休業を取得される方. (事業主による証明が必要です。) 問い合わせ・提出先, 〒659-8501 芦屋市精道町7番6号芦屋市役所子育て推進課入所係, 電話番号 0797-38-2128 ファクス番号 0797-38-2190. 申請書 ...

解説; 手続き; よくある質問. 出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... (内線8-11-4158). 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

1）出産予定日を確認して、産前休業を取得するかどうかを従業員に確認する2）産前休業を取得する場合には、産前休業開始に合わせて、「産前産後休業取得者申出書」を年金事務所に提出する3）無事出産した後は産後休業に続けて、 ...

出産予定日に出産した場合. ① 産前休業開始後に「産前産後休業取得者申出書」を提出. ・その後、出産予定日通りに出産した場合は、「産前産後休業取得者変更（終了）届」の提出は不要. ①を提出. 出産予定日＝出産日. ▽. ▽. ○出産予定日より前に出産 ...

解説; 手続き. 出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... 出産手当金支給申請書」 ... 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

申出により共済組合掛金が免除されます. 共済組合掛金の免除. 産前産後休業中は、申出により共済組合の掛金が免除(※)されます。産前産後休業を取得したときは、速やかに「産前産後休業期間掛金免除申出書」を提出してください。なお、産前産後休業 ...

産前産後休業取得者申出書」を提出する. 3. 従業員から出産の報告を受けたら・・・. 出産手当金の申請手続きをする; 出産育児一時金の申請手続き方法を伝える; 「健康保険被扶養者異動届」を提出する; 給与所得者の扶養控除（異動）申告書 ...

産前産後の休業期間中は健康保険などの被保険者及び事業主分の保険料は、申請により免除されます。出産前に産休期間中の保険料免除を申出した場合. 出産予定日より前に出産した場合. （1）産前休業開始後に「産前産後休業取得者申出書」を提出.

産前産後休業をとるとき, 産前産後休業取得者申出書. 産前産後休業の期間が変わるとき（予定日と異なる日に出産した場合等）, 産前産後休業取得者変更（終了）届. 産前産後休業を予定終了日より前に終了するとき, 産前産後休業取得者変更（終了）届 ...

産前産後休業取得申出書に記載した終了予定年月日より早く産休を終了した場合は、『産前産後休業終了届』（当届書の「共通記載欄」. と「B．終了」欄に記入）を提出してください。 B. ・. 終. 了. ⑯. ⑪. 備考. 月. 以下の⑨～⑪は、この申出書を出産後に提出する ...

出産のため仕事を休んだ; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... 申請書, 申請サポートシステム「出産手当金請求書」 ... 育児休業等を取得する場合、最長で子が3歳になるまでの期間、休業期間中の保険料が事業主の申し出により免除されます。

※A4サイズで印刷し、A3サイズに拡大コピーしてください。記入例 (176KB). 提出期限, 産前産後休暇終了後すみやかに. 対象者, 出産で仕事を休んだ女性被保険者. お問合せ先, 健康保険組合. 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する ...

産前特別休暇取得により変更承認された育児休業等の期間. 当初申出の掛金免除の対象となる育児休業等の期間. 6 3歳に満たない子を養育する厚生年金保険及び退職等年金給付の算定基礎額の. 所属所の条例等に定める産前産後特別休暇の取得可能 ...

産前産後休業期間中の保険料免除の手続き例. 『出産前』に産休期間中の保険料免除を申出た場合. 出産予定日より前に出産した場合. 産前休業開始後に「産前産後休業取得者申出書」を提出; 出産後に「産前産後休業取得者変更（終了）届」を提出. 出産予定 ...

産前産後休業を取得する. 産前産後の休業期間中について事業主が「産前産後休業取得者申出書」を提出することで、この期間の保険料が本人、事業主ともに免除になります。対象者. 産前産後休業している被保険者. 保険料免除期間. 産前産後休業を開始 ...

提出書類, 産前産後休業掛金免除・免除変更申出書. 添付書類, 下記①② ... 提出してください。） ②, 組合員の氏名、産前産後休業期間、及びそれらを証明するもの（決裁印等）が記載されているもの。（例）休暇願簿の写し、分娩休暇申請書（承認書）の写し等。

A 産前産後休業を取得したときは、育児休業と同じように保険料（事業主分及び被保険者分）が免除されます。 B 産前産後休業終了 ... 被保険者が産前産後休業を取得したとき, 出産前・出産後すみやかに, 産前産後休業取得者申出書 pdf 産前産後休業終了時 ...

被保険者から産前産後休業取得の申出があったとき. ・出産前に「産前産後休業取得者申出書/変更(終了)届」を提出しているが、出産. 予定日と出産日に相違が生じ、産前産後休業期間に変更があったとき. ・すでに「産前産後休業取得者申出書/変更(終了)届」 ...

この申出書を出産予定日より前に提出された場合で、実際の出産日が予定日と異なった場合は、再度『産前産後休業取得者変更届』（当届書の「共通記. 載欄」と「A変更」欄に記入）を提出してください。休業期間の基準日である出産年月日がずれることで、開始・ ...

育児休暇との違い: 育児休業が取得できる期間と特例: 産休・育休のときに企業が行うお金まわりの申請: 育児休業に伴っ .... 保険協会 ○申請時期：産前産後休業を開始した翌日から2年以内 ○申請内容：「健康保険出産手当金支給申請書」.

... 手続き; よくある質問. 出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... を休んだ女性被保険者. 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

子育てと仕事の両立を支援するため、法律に基づき産前産後や育児期間における休業制度が設けられています。 .... が「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書：及び「育児休業給付受給資格確認表・（初回）育児休業給付金支給申請書」を公共職業安定 ...

産前産後休業とは、出産日（出産予定日の後に出産した場合は、出産の予定日）. 以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日の後56日までの期間のうち、. 地方公共団体における特別休暇の産前産後休業を取得した期間であること。 ○○市□□町1－1.

... 手続き; よくある質問. 出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... 課 TEL： 03-3833-6141. 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

妊娠が発覚、安定期に入る頃までに会社へ報告. ・産休・育休の申請. ・産前休業の開始. ・出産. ・産後休業の開始. ・育児休業の開始. ・復職 ... 健康保険出産手当金支給申請書には、出産した医療機関での医師の証明の記載が必要となります。予め本人に ...

出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... また、産前産後休業期間中についても、申し出により保険料が免除されます。なお、申請は事業主が行いますので、詳細は事業所担当者にお問い合わせください。

産前産後休業取得申出時に記載した終了予定年月日より早く産休を終了した場合は、『産前産後休業終了届』（当届書の. 「共通記載欄」と「B.終了」欄に記入）を提出してください。変更届』（当届書の「共通記載欄」と「A.変更」欄に記入）を提出してください。

申請書・申込書・願い書―休暇に関すること（産前産後休暇申請書）」のテンプレート（書き方・例文・文例と様式・書式・フォーマットのひな形）の1つです（他3件あり）。本テンプレートは、産前産後休暇申請書のフォーマットです。エクセルで作成した社内ビジネス ...

顧問契約なしで、産休・育休の手続きだけ社労士にお願いしたい; スタッフの育休給付金や、会社が受給できる助成金の申請をしたい; 産休・育休中の従業員に代わって仕事をし ... 産前産後休業取得申出書, （健保＆厚生）健康保険組合は3000円追加, ￥5,000.

産前産後休業を取得するとき、終了するとき. 出産予定日より「前」に出産した場合. 産前産後休業期間中に「産前産後休業取得者申出書」を、事業主が組合に提出。出産後、「産前産後休業取得者変更（終了）届」を、事業主が組合に提出。出産予定日より「前」 ...

処理ファイル「育児支援申請」では、産前産後休業取得者申出書/変更（終了）届・産前産後休業終了時報酬月額変更. 届・育児休業等終了時報酬月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書/終了届も作成できます。具体的な作成方法. については、別冊 ...

前月まで（産前 42 日（多胎妊娠の場合は 98 日）産後 56 日のうち、妊娠または出産を理. 由として労務に従事しなかった期間）の保険料が免除されます。【申請方法】. ・「産前産後休業取得者申出書」を産前産後休業期間中にご提出ください。（1）出産予定日 ...

産前産後休業取得者申出書 に移動 - この手続きにより、会社、被保険者ともに、休業中の保険料が免除されます。この手続きは、休業中の保険 ... 健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書/変更（終了）届」. 提出先. (日本年金機構).

【1】出産予定日より前に出産した場合. ①産前休業開始後に「産前産後休業取得者申出書」を提出. ②出産後に「産前産後休業取得者変更（終了）届」を提出. ①を提出. 出産日出産予定日 ②を提出. 産前産後休業. 42 日. 56 日. (①で申出した期間). 42 日.

女性被保険者が出産したときには、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として休業1日につき直近12カ月間の標準 ... 産前産後休業期間中および育児休業等期間中の保険料は、負担軽減をはかるため、事業主の申し出により被保険者本人分・ ...

社会保険料免除申請や給付金申請忘れに注意が必要な手続きですが、産休に入った時、出産時、育休の前と育休の後の時のそれぞれの手続きについて、咲くやこの ... 育児休暇の予定期間を明確にした育児休業申出書を提出させましょう。

産前産後休業（以下、産休）を取得している、または取得しようとしている労働者は、社会保険料免除の適用を受けることができます。社会保険料免除を受けるためには「産前産後休業取得届申出書」が必要です。今回は事業主が取り扱う「産前 ...

... 手続き; よくある質問. 出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... 注意点, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。被保険者証の記号・ ...

解説; 手続き; よくある質問. 出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... 業務部保険給付課. 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

産前産後休業期間とは、出産日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）～出産日後56日の間に、妊娠または出産を理由として労務に従. 事しない期間のことです。 ○ この申出書を出産予定日より前に提出された場合で、実際の出産日が予定日と異なった場合は、 ...

育児休業等取得者申出書/産前産後休業取得者申出書」. NO. 項目名称. データタイプ桁数. 補足説明. 1 届書番号. CHAR. 3 「114」. （明細）. 加入員単位. 2 基金番号. CHAR. 4. 3 事業所番号. CHAR. 7. 4 加入員番号. CHAR. 10. 5 CD. CHAR. 1. 6 生年月 ...

従業員が産前産後休業や育児休業を取得する際に経営者や労務管理担当者はどのような対応をすればよいのでしょうか。 ... 月額特例申出書」を提出すれば、子どもが3歳になるまでの間、休業前の高い標準報酬月額で将来の年金額を計算してもらえます。

開始年⽉⽇. 変更後・. 出産(予定）. 年⽉⽇. 産前産後休業. 開始年⽉⽇. 日. 3 1 0. 月. 6. 申出書/変更（終了）届. 期間のことです。 ③. 健康保険. 産前産後休業取得者. 新規申出の場合は共通記載欄に必要項目を記入してください。 4567. 東京都新宿区四谷 ...

社会保険料免除の申請に移動 - 申請のタイミング：産休中; 申請方法：会社側が年金事務所に申請書を提出; 免除期間：産休開始月から終了予定日の翌日の月の前月（産休終了日が月の末日の場合は産休終了月）まで. 産休中は、従業員と会社側の ...

産前産後休業（さんぜんさんごきゅうぎょう）は、女性労働者が母体保護のため出産の前後においてとる休業の期間である。産休（さんきゅう）とも称される。 .... この申出書は、産前産後休業期間中に事業主が日本年金機構に提出する。被保険者が産前産後休業 ...

4．㋒は、産前産後休業の開始年月日及び終了予定年月日を記入してください。なお、出産後に提出する場合であって、出産予定年月日より前に出産したときは、出産年月日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）の範囲内で. 妊娠又は出産に関する事由で労務に ...

... 手続き; よくある質問. 出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... 課）および支部（担当）. 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

産休・育休手続き. 産前産後の休暇期間及び給与支払い等. 産休期間. 産前休暇は6週間とする。（分娩予定日は産前とする。） ※ただし、多胎妊娠の場合 ... 分娩予定日証明書; 産前産後休業・育児休業等掛金免除申出書別ウインドウ. 産後～育休開始1か月前 ...

事業主が「産前産後休業取得者申出書」を当組合に提出してください。免除の申請・変更・終了については、事業主に申出をしてください。申出は、産前産後休業を開始してから提出してください。出産後56日間の産後休業終了後、引き続き育児休業を取得した ...

担当部署, 掛金課掛金係電話:03-3813-5321（代表）. 内容, この申出書は産前産後休業及び育児休業等を取得する加入者が、当該休業期間中の掛金等免除を申し出る場合に使用します。提出上の注意, 事前受付はしていませんので、加入者が産前産後休業 ...

添付書類（1）と同じ提出期限（1）と同じ産前休業開始時?産前産後休業掛金免除申出書変更を線で消してください。出産後?産前産後休業掛金免除変更申出書変更に○を付けてください。出産後に産後休暇を取得した際は、変更後の休業期間を記入してください ...

産前産後休業取得申請書. 産. 前. 産. 後. 休. 業. 取. 得. 者. に. 関. す. る. 事. 項. 被保険者証. 記号・番号. 38－. 組合員氏名. 生年月日. □ 昭和. □ 平成. 年. 月. 日. マイナンバー. 出. 産. 前. 出産予定年月日. 出産種別. 産前産後休業期間 ※. 平成. 令和. 年.

申請書の提出は事業主を通して行われ、被保険者とともに事業主側も社会保険料は免除となります。事業主は、産前産後の休業期間中に対象者の「産前産後休業取得者申出書」を健康保険組合と日本年金機構（事業所の所在地を管轄する年金事務所）へ提出 ...

産前産後休業を取得した被保険者は産前産後休業期間中に事業主に申し出ます。事業主はこれを受けて年金事務所に「産前産後休業取得者申出書」を提出します。これにより保険料の免除が開始されます。育児休業を取得した被保険者は育児休業期間中に ...

出産（予定）日・産前産後休業終了（予定）日を変更する場合 ※必ず共通記載欄も記入してください。 ⑪. 産前産後休業 ... この申出書を出産予定日より前に提出された場合で、実際の出産日が予定日と異なった場合は、再度『産前産後休業取得者変更届』（当届.

出産育児一時金は出産後の申請・支給となるため、医療機関窓口で一時的に多額の費用を立替払いすることになりますが、この経済的 ... 出産育児一時金受取代理申請書, 用紙記入例 ... 産前産後休業期間および育児休業期間中の健康保険料は、負担を軽くするため、事業主からの申出により、被保険者負担分・事業主負担分が免除されます。

産休中の保険料免除手続きは、「産前産後休業取得者申出書」を管轄の年金事務所（健康保険組合に加入の場合は健康保険組合にも）提出します。ここでポイントとなるのが、申出書を提出するタイミングです。出産「前」に保険料免除の申出 ...

また、出産日は産前休業期間に含みます。休業期間中に、事業主が「産前産後休業取得者申出書」を年金事務所へ提出することで、休業開始月～休業終了日の翌日が属する月の前月までの保険料が、事業主分、被保険者分ともに免除され ...

... 手続き; よくある質問. 出産で仕事を休んで給料をもらえないとき; 産前産後休業および育児休業等を取得したとき ... 給付課 03-3243-1406. 備考, 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

３）厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書 に移動 - この制度は子どもが3歳になるまでの間は、将来給付される年金額の計算は産休・育休前の給与が下がる前の標準報酬月額で計算してくれる制度です。具体的には、産休前標準報酬月額 ...

産前産後休業保険料(掛金)免除の申出は、出産日が判明しないと、産前産後休業期間(掛金等免除対象期間)を確定できないため、産前産後休業保険料(掛金)免除申出書を当初と出産後の2回提出していただきます。 1回目...産前休業に入る ...

産前産後休業中の保険料免除の手続き. 産前産後休業期間について、申出により保険料が免除になります。解説; 手続き; よくある質問. 産前産後休業中の保険料免除を申出る場合. 必要書類. 「産前産後休業取得者申出書」 · 記入例. 提出期限, 産前産後休業 ...

ご出産予定の方のために、出産予定日などの情報をご入力いただくと「育児休業・産前産後休業の期間」だけではなく「給付金・手当の ... また、必要な申請手続きや給付金・手当が支給される時期もご紹介しています。 ... 出産手当金申請書を協会けんぽへ提出.

申出書には次の書類を添付してください。産前休業開始時：「特別休暇申請書の写」及び「出産予定日を確認できる書類（妊娠証明書等の写）」. 出産後：「特別休暇申請書の写」及び「出産日を確認できる書類（出産証明書等の写）」. 21-1. 産前産後休業掛金等 ...

申請書一覧. 一覧. 保険証・適用に関する書式; 給付・請求に関する書式; 疾病予防事業に関する書式; 補助事業に関する書式 ... 産後休業取得者申出書」、「産前産後休業取得者変更（終了）届」、「産前産後休業終了時報酬月額変更届」、「賞与支払届」の申請 ...

以下の⑨～⑩は、この申出書を出産後に提出する場合のみ記入してください。日. 出産年月日. 年. 月. ⑫. 7.平成. 9.令和. 年. 月. 産前産後休業. 月. 日. 申出書/変更（終了）届. 氏名等. 月. ⑧. 0. 単胎 1.多胎. ※出産予定の子の人数が. 2人（双子）以上の場合に.

産前産後休業中の掛金（保険料）は免除されるそうですが、その期間を教えてください。産前産後休業を開始 ... 産前産後休業掛金免除申出書 ... るのですか？産前産後休業期間中の掛金（保険料）については、給与が支払われる場合であっても免除されます。

産前休業を取得もしくは期間変更した場合は、速やかに「産前産後休業掛金免除(変更)申出書」と各添付書類を提出してください。 ... 産前産後休業掛金免除(変更)申出書; 休暇簿の写し、特別休暇申請書の写しのどちらか1点; 母子手帳の写し、妊娠証明書の ...

産前産後休業取得者申出書. 提出するとき. 被保険者が産前産後休業を取得したとき、その期間内の保険料は事業主経由でこの届出を当組合に提出すれば免除となります。 ※産前産後休業期間産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠 ...

産前産後休業期間とは、出産日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）～出産日後56日の間に、妊娠または出産を理由として労務 ... この申出書を出産予定日より前に提出された場合で、実際の出産日が予定日と異なった場合は、産前産後休業の変更の届出が ...

産前産後休業申請書

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