新入社員教育プログラム
日本能率協会の新入社員教育プログラム。新入社員に必要な様々なコースラインナップをご用意しています。他社の新人と一緒に学ぶことで、仲間意識や刺激を受けて成長することができます。
数ある研修のなかでも、一番比較ビズでお問い合わせが多い新入社員研修。今回は研修を格安で行ってくれる会社を10社リストアップしてみました。気に入った業者が見つからない場合は、ぜひ比較ビズでもお探し頂ければと思います。
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM)の新社会人を対象にした新人社員研修コース。ビジネスマナーを始め社会人としての意識、仕事に取り組む姿勢などの基本をお教えします。一人前の社会人になれるように、当社が徹底サポートいたします。
新入社員研修には大きく「知識付与型」「行動促進型」の2つに分類され、前者だけでは、理解することに留まり、実際に行動を促す ... 大きく変わる新入社員の特性を踏まえた上で、 表面的な知識付与ではなく、意識と行動を変革する研修プログラムを提供します。
新入社員教育プログラム. 約3ヶ月の集合研修と、配属後2年間のOJT（職場教育）を中心とした教育を実施しています。集合研修では、コンピュータの知識がなくても、ネットワークやインターネット技術、各種プログラミング開発技術を基礎から徹底的に学習します。
eラーニング戦略研究所は、2018年6月、従業員100名以上の企業で新入社員研修を実施している人事・研修担当者を対象に、新入社員研修の現状と課題についてのアンケート調査を実施し、その結果をまとめた報告書を公開致しました。アンケートの結果、 ...
NISSHAグループでは新卒入社後3年間を初期の育成期間と位置づけ、3年間の「基礎教育プログラム」を実施しています。「基礎教育プログラム」では、新卒入社時の新入社員研修（集合研修＋工場実習、以下参照）をはじめ、2年目3年目には振り返り研修や ...
中小企業における新人、中途採用者への研修、教育の不足、フォローができていないことから、即戦力として機能させるための面接評価シート、テンプレート、教育や研修についての情報を静岡を拠点に発信します。
アイ・ラーニングでは、オリジナルの教育プログラムをベースにお客様のニーズに合わせカスタマイズされたカリキュラムを用いて、ビジネス基礎スキルからITテクニカルスキル、営業スキルまで幅広い分野に対応した新入社員育成サービスを提供しています。
SMBCコンサルティング（三井住友銀行グループ）の社員研修、ビジネスセミナー、定額制セミナーをご案内するホームページです。 実績豊富で実力 ... 社内・外部とのコミュニケーションの基本と、「報・連・相」等の仕事の進め方を学び、主体的な新入社員を目指す.
新入社員研修のページです 。貸し会議室・レンタルスペース・イベントスペースをお探しならフクラシアへ。格安料金で各種ミーティング・会議・研修に最適です。セミナー・カンファレンスのみならず試験会場・展示会場・面接会場としてもご利用可能。おしゃれな空間 ...
新入社員研修は、ある程度の規模の企業になってくると、ほとんどが取り入れている教育プログラム。数か月間の研修期間を与えられ、その業界の基本的な知識を詰め込まれます。今と昔を比較しながら、今の時代に有効な新入社員研修とは ...
協会入会後、最短1年間のうちに指定された15単位（平成24年度以降入会で、大学・高度専門士養成校出身者は13単位）を取得します。研修会の実施は各都道府県理学療法士会が行います。新人教育プログラムの単位を全て…
新入社員の指導や研修・OJTなどの際に利用する新人教育マニュアルについて、概要とマニュアルに盛り込むべき内容、 ... 企業ビジョンとの整合性や向こう数年間の経営目標から逆算し、それを実現するためにどういう教育プログラムが必要と ...
トレノケートの新入社員研修は、IT研修とビジネス研修を組み合わせた総合的なカリキュラムを提供します。貴社仕様にカスタマイズ可能な一社向け研修【NEW TRAIN®】や、1名から参加できる合同新入社員研修【MIX TRAIN】など、お客様の課題と目的に ...
富士通ラーニングメディアの新入社員研修サービスは、豊富なメニューときめ細かな指導により、新入社員としての土台を作り上げ、職場で求められる行動を実践できる社員へと育成します。
最近、ある企業に入社したTechRepublicのメンバーが、自らの経験した新入社員に対する教育研修のお粗末さについて詳しく書いてきてくれた。新入社員を対象とする教育研修は、筆者の経験に照らし合わせると、以下のパターンに大別できる ...
早期戦力化～. 企業人としての意識・行動を再確認し、成果に結びつける意欲と行動を身につけるプログラムです。 対象者. 新入社員. 内容. これからの『私』 ・今後の期待、将来のめざす姿. 仕事とコミュニケーション ・仕事の基本とコミュニケーション ・成果を ...
40年以上にわたって学生の就職活動／企業の採用活動を支援してきたマイナビならではの実績とノウハウを最大限に活かし、採用力の強化はもちろん、研修を通じた社員育成、人材マネジメントなどクライアントの人事課題を解決に導くことにより、「強い組織づく.
新入社員に対し当社では独自に設計した研修を6ヶ月間にわたり実施しています。最初の一ヶ月間は集合研修で、社会人マナー、コミュニケ―ションの取り方、基本的な仕事の進め方などを座学だけではなく実践・ロールプレイ形式で確実に身につけていきます。
内定から入社までの期間は、語学力をアップさせるのに適した時期です。内定時に効果的な短期集中研修を行い、レベルと目標に応じた入社までのセルフスタディ方法を指導します。
新入社員研修は、階層別研修のなかで最も実施されている研修で、実に9割以上の企業で行われている。今回のHR総研の調査は、新入社員研修とそれに続く、メンター制度、新入社員フォロー研修について、3月に実施したアンケート調査の結果を報告する。
新入社員向けプログラム. 新入社員向けプログラム. 新入社員の皆さんは知識・技術レベルが様々だと思いますが、しっかりとした教育プログラムでバックアップし、皆さんをプロフェショナルへと導きます。 教育プログラム ...
伊藤ハムグループについて］教育プログラム. 「メンター制度」で、新入社員・若手社員の成長促進を支援. 伊藤ハムグループでは、2012年度よりメンター制度を導入しています。メンター制度を通して、新入社員を計画的・重点的・継続的に育成指導し、早期に社会 ...
新卒を採用する会社が必ずといっていいほど実施している新入社員研修。その研修の良し悪しは、新入社員にとってはスタートダッシュが切れるかどうかの重要な分かれ道となっています。せっかく入社してくれた人材を活かしきるためにもぜひ参考にして ...
TOP > 企業向けセミナー > 通学受講プログラム 通学受講プログラム ～充実したメニューから選べる・学べる～ J P A の人材育成プログラムは、マーケティング関連コースをはじめ、 新入社員向け研修など、充実したメニューから.
企業の未来のために 人材育成を大切に～新入社員教育プログラム（4/2）（9/3）. ◇ 新入社員研修. 本講座では、社会人として必要な心構えや仕事の進め方、ビジネスマナーなどを基礎から指導し、組織人としての必要な意識や仕事の進め方、 ...
階層別教育プログラム. コスモエネルギーグループでは、若手から管理職まで、ビジネスにおいて必要とされる知識・スキルを習得するための研修プログラムを用意しています。新入社員研修や二年次研修などの若手向けの基礎研修はもちろん、マネージャーに ...
元「客室乗務員・空港係員」の講師が、新入若手社員の皆様の育成をサポート。ANAグループが培ってきた接遇・おもてなしの心を育むプログラムを基に、仕事に対する心構えを育み、ビジナスマナーを習得します。次世代を担う人財育成をお手伝いします。
新入社員研修体験レポート に移動 - 大学時代の友人達と、新入社員研修について話す機会があったのですが、やまびこのような充実した内容の研修をしている会社は他にはありませんでした。 会社がいかに新人教育に力を入れ、私たちに期待している ...
新入社員研修と言えば、名刺の渡し方やアポイントの取り方、タイムマネジメントの方法などを思い浮かべる方が多いと思いますが、最近の新入社員研修ではIT企業以外でもIT教育を行うケースが増えています。今回は、新入社員研修の目的とおすすめしたいIT ...
新人研修. 製・商品、業界知識. ウ）DICTQ的. 問題解決研修. 年3回面談（昇給・夏賞与・冬賞与）. カ）入社2年目. 人事面談. 育成方針確認. 0．内勤者HC（復活）. 若手道場. 2．ﾌｧｰｽﾄｷｬﾘｱ形成支援ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ. ｺﾐｭｹｰｼｮﾝ力. イ）英語力向上（TOEICテスト社内開催 ...
新入社員が研修を通して自分の会社での意味と立場が理解できれば、学生気分も抜けて会社への貢献意識の向上と働くうえ .... ただし、社員教育を行う際の注意点として、教育プログラムを淡々と行うだけでは、教育される方もする方も成長や ...
社会人としての心構え、仕事の進め方、ビジネスマナー、ビジネス文書、コミュニケーションなどについて、討議や演習を取り入れ、新入社員に必須とされる社会人としての基本的スキルを的確に体得していただくことにより、速やかに職場にとけこみ、意欲的に仕事 ...
高柳電設工業株式会社では、高い技術と広範な知識を持つことにより、各業務において高い信頼性を実現できる社員を育成するために、入社してから新入社員教育をはじめとした、資格・職位別教育、部門別研修、資格取得支援教育をおこないます。 ベテラン ...
ここからは、実際に新入社員教育（研修）をどのように進めていけばいいのか、具体的に見ていくことにする。新入社員教育の種類について、基本的な考え方と内容について紹介する。
新入社員教育プログラム. 当社では新入社員に対して、1ヶ月の研修期間を設ける教育制度を行っています。入社する新入社員の人数によって内容は多少異なりますが、初めて社会に出る若者に会社の仕組みや仕事の内容などを、当社専属の講師により教育を ...
新入社員教育実践セミナー. できる・気づく・成果を生む。 活躍するための基礎をしっかりと構築！ 入社時の教育でその後の成長スピードが決まります。当セミナーは短期集中型プログラムで学生気分を徹底的に払拭。自立型人材として活躍するための基礎を ...
新入社員研修を見ると、今その企業が一番大事にしたいもの、残していきたいと考えているものが何なのかがわかります」と、話すのは、今回、取材に同行した東京大学の中原淳准教授。専門は人材育成だ。新入社員研修を通じて、トヨタ自動車 ...
当社では、「企業教育には卒業ということはなく、役員になっても教育は続けられるべきもの」と捉え、新入社員から幹部・役員に至るまで豊富な教育メニューを用意しています。そのレベルは、質・量ともに北東北では全産業界中でNo.1と自負しています。
新入社員研修では、ビジネスマナーから専門知識まで、教えることは多岐にわたります。新入社員には、これから組織の一員として、チームを活性化させる役割を期待したいだけに、新入社員研修をどう行えばいいのか？と気になってはいま ...
「新入社員研修」とは、企業に新しく入社してきた社員に向けて指導・育成する研修のことを指します。このページでは、特に知識がなく教育が必要な「新卒の新入社員向け」の企業研修を対象としながら、新入社員研修の目的や、新入社員の特徴、新入社員の ...
ビジネスは、正解のある学校教育とは異なり、明確な正解がありません。そんな「正解のない」ビジネスの世界で中心となって活躍するために、新入社員研修をはじめとして、入社3年目まで毎年研修を実施しています。このプログラムによって、仕事をする上で土台 ...
第 2 章では、ETSS 教育研修基準の教育プログラムフレームワークについて説明します。 第 3 章では、教育プログラムを開発し、教育を実施、評価するまでの手順を説明します。 第 4 章では、教育プログラムデザインの事例を紹介します。新人研修など3つの ...
新入社員研修」は、特に新卒入社者を対象とした研修を指す場合が多く、学生から社会人となった新入社員に、仕事を遂行する上で求められる知識・スキルや礼儀・ビジネスマナーなど、ビジネスパーソンとしての基礎を身に付けてもらうために ...
2018年03月29日. 京セラコミュニケーションシステム株式会社百瀬 亜紀子. 昨今、企業にとって新入社員の早期戦力化は最重要課題のひとつとなっており、新入社員教育（研修）のもつ役割は非常に大きいと言われている中で、新入社員教育を実施する目的の ...
内定者・新入社員向け教育プログラム基本的なマナーや常識の会得にはじまり、コミュニケーション力や思考力などの必須ビジネススキルまで新入社員に求められるベーシックスキルを、内定者のうちにスタートし、入社半年後までの早期に身につけるプログラム ...
飛鳥交通グループでは新卒採用者を対象に、新入社員研修およびフォローアップ研修に取り組んでおります。 ... 採用に力を注ぎ、様々な研修・教育プログラムにより、現場での経験をベースとしたビジネスマンとしてのスキルアップ・成長機会を ...
新入社員研修のご紹介です。接遇・マナー研修、語学・グローバル人材育成のJプレゼンスアカデミー。新入社員から管理職までの社員教育研修サービス（コミュニケーション、ビジネスマナー、マネジメント、スキルアップ）を提供しています。
2019生産性本部主催の通い2日間の公開型新人研修です。新入社員を対象とした組織人の心得、効果的な仕事の進め方、エチケットマナー、応対接遇、電話応対などを教育する定番のベーシックカリキュラムです。
新入社員研修の目的は、社会人として身につけるべき基本のスキル・知識を学ぶこと、社会人の自覚を持つこと、同期同士のつながりを持つことがあげられます。計画は、目的とゴールを定めることが重要です。新入社員研修だけを計画するの ...
コンピュータや情報処理の知識や学習経験がない方でも、研修、OJTを通して、 システムエンジニアとして活躍する基本能力を身に付けます。 入社前サポート. 入社日まで、コンピュータや情報処理の基礎知識、また、社会人・企業人としてのマインドの確立 ...
D.M.P.新入社員研修について。研修・講座を通して、変化に対応し存続・発展できる「良き社風・強い企業体質」の創造をお手伝する株式会社D.M.P.～ディーエムピー～
今年も印刷業界には多くの新入社員が入社してきた。JAGATで開催されている新人研修にも、印刷会社の新人たちが連日訪れ、賑わいを見せている。 入社後、会社が実施する新人教育は、仕事を進めていく上で必要な知識や技術の習得だけ ...
新入社員研修. 「伸びる新入社員は良い習慣が身についている」とよく言われます。企業人としてのビジネスマナーの習得から、協働するための対人関係能力の向上、基本的な仕事に関する心構えまで、社会人・企業人としての必要な基礎力を身につけます.
新入社員さんに必要な考え方、学生と社会人の違いを学びます。また、受け入れる側の姿勢や態度なども学べるので相乗効果が生まれます。
久居事業所・名張事業所. 一緒に入社式を行います。 その後、工場見学・研修を行い、. 各ラインに配属されます。 工場見学. 机上教育. 箱折り競争. レゴ. 8月 次年度新卒工場見学対応. 次年度新卒者の工場見学時に、. 同じ高校の卒業生 ...
新入社員教育. いまや欧米のみならずアジア諸国でも、意欲的に人材育成に取り組む企業が増えているようです。 CLO（チーフ・ラーニング・ ... 新入社員教育. 新入社員研修の新たなプログラムとして関連会社と合同で地図を使ったフィールドワーク研修を実施 ...
新卒の新入社員に対して、現場での実務に入る前に研修を行う企業は多いと思います。ここでは、新入社員研修の目的や研修形態の種類、研修中のフォローポイントなどをお伝えします。新入社員研修の出来不出来は、新入社員のその後の ...
まずは基本を身につけてもらい、その後は自社の教育プログラムで育てたい企業におすすめ。 ... 新入社員の定着をはかるために、入社時から現在までの仕事に対する姿勢や、行動を振り返り、自己の課題を明確化し、社会人2年目に向けて、後輩指導、自己 ...
当社では、一人ひとりが一流として成長し、未来のシミズを担う人財になるための教育プログラムを準備しています。 ... 特に入社してからは、1年間の新入社員全体研修・系統別研修を通して、同期と切磋琢磨し、お互いを高め合いながら、社会人としての基礎力 ...
「新入社員研修」 。バリューイノベーションは、人材教育でお悩みの中堅・中小企業の皆様に社員研修や人材育成のお手伝いをする企業向け研修を行う研修会社です。効率的かつ効果的な研修プログラムをはじめ、様々な研修プランを取り揃えておりますのでお ...
社員研修で仕事のできる人材を育成します。新入社員研修、ビジネスマナー研修など、社員のモチベーションアップの人材教育を提供。リピーター率の高さは人材育成への信頼の現われと確信しております。
どこの新人研修も同じだと思っていませんか？帆船みらいへで行う体験型の新入社員研修では社内・社外でも活躍する人材を教育。企業様にあわせ社員研修をカスタマイズし、学生気分を潜在意識から改革し、社会人としての飛躍を目指します。
仕事の基本的な型を身に着ける社会人1年目～3年目は、一説では仕事人としてのキャリアを決定付けると言われるほど重要な時期。当社の研修では、社会人としての意識の醸成、基礎的なビジネスマナー習得などを通して、新入社員の組織社会化を促進し ...
新入社員教育（研修）とは、企業が実施する研修のうち「新入社員」を対象に行われるものを指します。この研修は、主に入社前後の3〜4月からスタートする企業が多く、期間は数週間から1年間に亘る場合もあります。今回は、この新入社員 ...
新人育成について悩んでいませんか？ 新人育成を担当しているけれど、「どのように新人に接すればよいかわからない」「教え方がわからない」という方も多いと思います。そこで今回は、OJT・研修担当の方必見の、新人育成の方法についてご ...
新入社員研修: 入社式後に実施する入社研修に始まり、事業本部別研修・事業所別研修などを通じて、事業動向、業務内容、会社 ... セルフディベロップメント支援制度: 社員自らの、より積極的な能力開発を会社が支援する仕組みとして、社内外教育プログラム ...
新入社員の研修について。人材育成のトゥルースは「サービス業の未来を輝かせる」を理念に サービス業人材の育成、現場支援に特化した教育会社です。 5000社（アパレル、医療、介護、飲食、ホテル、小売、タクシー業界、トレーナー、インストラクター等）を ...
その一環として、次の社員教育プログラムをご提供しております。詳細なご案内は、一覧よりお選びください。 企業内研修実施のご案内. メーカーのマネージャークラス、物流企業のセンター長、物流企業の経営幹部、物流子会社の新入社員・幹部候補生に向けた ...
新入社員研修の最大の目的は、新人に「社会人・会社のメンバーとしての自覚を持たせる」、「現場で即戦力になるメンバー」にすることです。ビジネスマナーや「報」・「連」・「相」などの仕事の基本の話は、新入社員研修の定番です。「基礎的」な内容は誰がやっても ...
本プログラムについて. 入社後、社会人としての共通言語を身につけ、組織チームの一員としての意識を持って即戦力となれるよう、ビジネスマナー・社内コミュニケーションとしての報告連絡相談の仕方を具体的事例をもとに徹底習得します。「書く力は稼ぐちから」 ...
新入社員は、入社から1年間を「基礎能力修得期」と位置づけています。 入社後2ヶ月間の新入社員研修をおこないます。 新入社員研修では、ビジネスマナーなど社会人としての基礎のほか、システムエンジニアとして活躍するための 基礎技術に関する知識を ...
社員教育プログラムを考える に移動 - 次に、実際に社員教育のプログラムを考えていくプロセスを一緒に見ていきましょう。 ... 教育の目的が明確になれば、次にプログラムの内容を考えます。たとえば、新入社員研修について考えてみましょう。ここでは「 ...
貴社のマネジメント層を中心としたプロジェクトチームを組み、新入社員の教育制度を構築します。弊社担当はあくまでファシリテーターとして、中立的立場で議論に参加させていただきます。その後の社会人人生を左右する、入社後1ヶ月間の過ごし方。この時期の ...
新卒採用においては、入社後の研修が早期戦力化・人材定着の鍵となります。一方で、若い世代の方は、企業から一方的に押し付けられるスキル・知識を嫌う傾向があります。クイックでは、スキルを一方的に教え込むのではなく、なぜそのスキルが必要かを本人 ...
山九株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：中村公大）は、6 月 28 日から物流部. 門の新入社員を対象に、一般社団法人 日本物流団体連合会（以下、物流連）加盟企業様と連. 携し、業界初となる企業間の垣根を越えた新入社員教育プログラム「 ...
人材育成・福利厚生「新入社員研修」についてご案内いたします。松山商工会議所は地域を基盤として、あらゆる商工業者を会員とし、公益的な活動を行っています。また、地域の商工業者の意見を代表し、商工業の健全な発展のお手伝いをしています。
新入社員研修. 新卒社員（入社時2週間+集合研修3回、OJT研修1年間）. 社会人の基礎を学ぶ社会人研修、医療人として薬剤師の基本知識を習得する基礎研修、薬局配属後にOJTトレーナーの指導のもと、日常業務を習得するOJT研修の3ステップで薬剤師の ...
ジャパンラーニングの新入社員研修には、企業の戦力にいち早くなってほしい、1つ1つの仕事をスピーディにこなしていってほしいそんな想いをこめて「SPEED」と期待して名づけられています。ビジネスマナーやビジネススキルのセッションにおいても小手先の ...
NECマネジメントパートナーの新入社員研修では、成長の楽しさと大切さを実感し、自ら積極的に「成長したいと考え行動する」新入社員の育成に取り組んでいます。そのために、受講者自ら考え学ぶ力を身につける取り組み、研修期間中の受講者の成長の把握と ...
新入社員研修制度についてのご案内。早川商事株式会社は建築・土木工事現場への仮設資材のリース・販売及び施工計画・設計業務・施工を行っております。
人事の仕事の1つである社員の能力開発。その中でも「新入社員研修」は、将来会社を担う人材の育成のためにも重要になります。新人研修の意義と、どのような内容をどのようにして行えばいいのかを解説します。
階層別教育を軸として、社員個人のキャリアや職務内容に応じた様々な研修プログラムを実施しています。また、? ... 合同新人研修: ヤンマーグループ各社の新入社員と合同で社会人の基本やビジネスマナーを学び、KANZAKI社員としての基礎を身につけます。
新入社員研修には、ビジネスマナーのほかにどのような項目を組み込めばいいでしょうか。人事、人材開発ご担当者が押さえておきたい研修のねらい、盛り込む項目、プログラムの作り方、プログラム例と、効果をあげるポイントをご紹介し.
定評ある新人・新入社員研修をはじめ、経営者から若手社員まで、階層別、分野別に多彩な講座を体系的に提供。多くの中小企業経営者の皆さんに、自社の人材育成に役立てて頂いてます。さらに、東京商工会議所会員は最大51%OFFの割引価格で受講でき ...
新入社員研修を組み立てるにあたっては、 ・いつ頃までにはどんなビジネスパーソンになってほしいのか・どんなことを身につけている必要があるのかという時期ごとの到達点を教育の羅針盤として置いておくことがまず初めに重要です。 例えば入社後半年には、「 ...
大阪商工会議所の新入社員研修プログラムでは分野別に多数の講座を開催し、毎年3000人を超える皆様に受講いただいております。実力派揃いの講師陣と充実したカリキュラムをご用意。貴社の人材を人財に育成する大商講座をぜひご活用下さい。
企業に新入社員が入社する際に行う、新入社員研修。業務遂行に必要な知識を身に付けてもらい、活躍人材として成長してもらうために、最初の研修は非常に重要な役割となります。今回の記事では、新入社員研修の設計フローや研修内容、 ...
新入社員研修では、多様なカリキュラムを組み込んだスケジュールを、数日間から数カ月にわたって組むことになります。研修担当者は、念入りなスケジュール調整が必要になります。このページでは、新入社員研修のスケジュールの作り方を、具体的な例を交え ...
新入社員教育プログラム. 4月 新入社員導入教育. 社会人としての基礎の形成と会社の概要把握を目的とした合宿研修に参加します。 4～5月 製造実習. 導入教育終了後、原則として配属予定の工場で3交替勤務を含めた現場実習を行い、メーカーの原点である ...
新入社員研修は、新入社員を企業の戦力にするための重要な研修です。新入社員研修の目的や種類、ポイントを正しく理解し、効果的な新入社員研修プログラムを実施しましょう。
新入社員の考えていることがわからない」 「新人への対応は昔と同じままではいけない」. そのような新入社員に対する声を耳にする機会が増えています。 時代の変化や社会背景もあり、組織に参入する新入社員のキャリア観や仕事観は変わってきています。
各職場でのOJT （On the Job Training）. 社員個々人の担当業務遂行能力の向上を目指し、日常業務を通じて、上司や職場の先輩などが個別に教育訓練を行います。 新入社員1人1人に同じ職場の年齢の近い先輩が1年間専属でOJTトレーナーとなり、指導の ...
新入社員研修の目的に合わせた研修内容を選ぶことで、より成果につながる研修が行えます。例えば「最低限の振る舞いや作法を身につけるビジネスマナー研修」、「コミュニケーション力を向上させるワークショップ」など、新入社員研修の目的を明確にして行う ...
ピーエス三菱では、人材教育によるスキルアップはもとより、モチベーション向上やコミュニティ形成の場としても活用することを目的に、各年代層に対して充実した教育プログラムを提供しています。 また、入社後のフォローとしての新入社員研修には特に力を入れ ...
UNIRITAの社員研修は、基本から実践まで、充実した教育プログラムです。 ... 新入社員研修. ユニリタでは、社員一人ひとりが「ITシステム運用のプロフェッショナル」として活躍しています。 しかし、彼らも入社した時から高いスキルを持っていたわけでは ...
シマノの企業サイトです。チームシマノのメンバーとして力を発揮してもらうための、育成体系・新入社員研修をご紹介します。
新入社員の質の低下が指摘されることが増えるなか、戦略人事という言葉のもと、より高いレベルの成果が求められる。そんな中で新人教育計画を求められていませんか？そんな現状に適した、効果的で精度の高い新人教育の計画の立て方 ...
新人を戦力化する新人教育プログラムを持っていますか?会社の明日を担う新入社員たち。どのように教育訓練を実施していますか。昔ながらの「見て覚えろ」では、なかなか戦力にはなりません。また、「ほっとかれ感」が高まれば早々と会社を ...